Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty mới nhất

  • 09/06/202509/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là một tài liệu mà nhân viên phải ký vào để cam kết tuân thủ các quy định, nội quy, quy chế của công ty mà họ đang làm việc. Đây là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự của công ty.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là gì?
      • 2 2. Bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty:
      • 3 3. Hướng dẫn viết giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty:
      • 4 4. Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty động sử dụng trong trường hợp nào?

      1. Giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là gì?

      – Giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là một tài liệu mà nhân viên phải ký vào để cam kết tuân thủ các quy định, nội quy, quy chế của công ty mà họ đang làm việc. Đây là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự của công ty.

      – Nội quy, quy chế của công ty bao gồm các quy định về đạo đức, đối xử với đồng nghiệp và khách hàng, quy định về thời gian làm việc, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản của công ty và các vấn đề khác liên quan đến công việc.

      – Khi ký vào giấy cam kết này, nhân viên cam kết sẽ tuân thủ các quy định, nội quy, quy chế của công ty và chấp hành các quyết định của công ty. Nếu nhân viên vi phạm các quy định này, công ty có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật và thậm chí cả chấm dứt hợp đồng lao động.

      – Vì vậy, giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là một phần quan trọng trong việc đảm bảo sự tuân thủ nội quy, quy chế của công ty và giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và an toàn cho tất cả nhân viên.

      2. Bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty:

      CÔNG TY: ………

      PHÒNG: ………

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      BẢN CAM KẾT

      Kính gửi: Ban Tổng Giám Đốc công ty …………

      Tôi tên: ……… Sinh ngày …….. tháng ………. năm …………..

      Địa chỉ tạm trú: ………. Điện thoại: …………

      Địa chỉ thường trú: …………

      Số CMND: ……… Cấp ngày ……… tháng …….. năm ……… Tại:………

      Qua trao đổi với phòng Nhân sự Công ty ………. về các thủ tục trước khi nhận việc tại Công ty.

      Tôi xin cam kết thực hiện đúng những quy định sau với chức danh: …………

      thuộc bộ phận: ………Mức lương: …………

      – Đọc, hiểu và chấp hành đúng nội qui, quy chế của Công ty đề ra. Tuyệt đối tuân thủ theo sự phân công, bố trí công việc của Công ty.

      – Tất cả các hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ liên quan tôi đã nộp đều có chứng nhận của các cơ quan chức năng. Nếu bị Công ty đối chiếu và phát hiện ra sự gian dối, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm và chấp thuận buộc thôi việc dù bất cứ thời gian nào.

      – Không hút thuốc tại nơi làm việc, khu vực phân xưởng sản xuất.

      – Không uống rượu bia hoặc chất kích thích trước và trong giờ làm việc.

      – Không tổ chức gây gỗ, đánh nhau trong và ngoài công ty.

      – Không được bấm thẻ hộ cho các đồng nghiệp khác. Phải bấm thẻ khi ra vào làm việc tại công ty.

      – Không mang bánh kẹo hay bất cứ tài sản nào khác ra khỏi công ty.

      – Không đi muộn về sớm, không vắng mặt mà chưa được sự đồng ý chấp nhận của cấp quản lý. Không nghỉ không phép 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.

      – Trong giờ làm việc không tự ý bỏ vị trí làm việc, luôn túc trực thường xưyên tại vi trí phân công và cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao.

      – Không mang vũ khí, hóa chất độc hại, chất dễ cháy vào công ty.

      – Trong thời gian 1 tuần học việc tại công ty (tính từ ngày nhận việc), nếu tôi xin nghỉ hoặc tự ý bỏ việc thì sẽ không được tính công, trả lương.

      – Trong thời gian làm việc tại Công ty phải mặc đồng phục, đội nón, mang thẻ tên, mang khẩu trang, cắt ngắn móng tay, không đeo nữ trang, đồng hồ.

      – Nếu công ty xét thấy thời gian thử việc không đạt yêu cầu thì sẽ thông báo cho thôi việc bất kỳ lúc nào hoặc nếu hết hạn thử việc nhưng do tình hình thay đổi, tạm thời chưa tuyển dụng chính thức, sẽ tình nguyện nghỉ việc mà không đòi hỏi bất cứ khoản phụ cấp nào.

      – Sau khi hết hạn thử việc được công ty chính thức tuyển dụng, nếu chưa thể đáp ứng kịp yêu cầu nghiệp vụ đòi hỏi, sẽ chấp hành vô điều kiện việc chuyển công tác hoặc thôi việc.

      – Sẽ bị buộc thôi việc nếu tiết lô bí mật sản xuất, kinh doanh và nội bộ của nơi mình đang làm việc dưới bất kỳ hình thức nào.

      – Tuyệt đối trung thực và nhiệt tình với công việc được giao. Không gây thiệt hại ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và uy tín của công ty.

      – Công ty hoàn toàn không thu bất kỳ khỏan lệ phí nào từ ứng viên. Nếu có trường hợp nào xảy ra vui lòng báo về phòng Quản lý Nguồn Nhân lực để được xử lý.

      – Trong thời gian làm việc, nếu tôi không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm các qui định trên gây thiệt hại cho công ty thì tùy theo mức độ vi phạm nặng nhẹ tôi sẽ bị kỷ luật từ cảnh cáo đến buộc thôi việc và bồi hoàn thiệt hại (nếu có).

      …….., ngày …. tháng …. năm ….

      NGƯỜI CAM KẾT

      ĐẠI DIỆN CÔNG TY

      3. Hướng dẫn viết giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty:

      – Khi viết giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế của công ty, cần đảm bảo đầy đủ các thông tin sau:

      + Hình thức văn bản, quốc hiệu tiêu ngữ, tên bản cam kết, ngày tháng năm thực hiện bản cam kết, kính gửi.

      + Thông tin của người viết cam kết, bao gồm họ tên, số chứng minh thư nhân dân, địa chỉ, số điện thoại…

      – Việc điền đầy đủ và chính xác các thông tin này rất quan trọng vì nếu những thông tin không được điền đầy đủ chính xác thì không thể biết được ai là người đang làm bản cam kết này và khi có sự phá vỡ cam kết thì không thể tìm được người để chịu trách nhiệm trước pháp luật. Điều này có thể gây ra rắc rối và ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

      – Ngoài ra, các thông tin cần được điển rõ ràng, đầy đủ bao gồm họ và tên, số chứng minh thư, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, email, số điện thoại, địa chỉ cần liên hệ khi cần thiết. Việc điền các thông tin này đầy đủ sẽ giúp cho công ty không gặp phải những vấn đề liên quan đến sự vi phạm nội quy, quy chế và bảo vệ quyền lợi của các bên.

      – Nội dung của mẫu bản cam kết cần phù hợp với vấn đề cam kết giữa các bên để xây dựng nên nội dung của bản cam kết. Các nội dung trong bản cam kết cần được trình bày rõ ràng và đánh số thứ tự từ một, hai, ba… để giúp việc đọc trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn.

      – Ngoài ra, nội dung cần được trình bày ngắn gọn, súc tích đơn nghĩa để tránh sự hiểu lầm giữa các bên cam kết. Việc trình bày nội dung một cách rõ ràng, dễ hiểu cũng sẽ giúp cho các bên hiểu rõ hơn về nội dung cam kết và giảm bớt khả năng xảy ra tranh chấp sau này.

      – Tóm lại, việc viết giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty là một việc làm quan trọng và cần thiết để đảm bảo hoạt động của công ty được diễn ra suôn sẻ, không gặp phải những rắc rối liên quan đến việc vi phạm nội quy, quy chế. Do đó, khi viết giấy cam kết, cần lưu ý các thông tin cần thiết và trình bày nội dung một cách rõ ràng, dễ hiểu để tránh sự hiểu lầm giữa các bên cam kết.

      4. Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty động sử dụng trong trường hợp nào?

      – Giấy cam kết là một tài liệu pháp lý quan trọng trong nhiều hoạt động khác nhau và không chỉ được sử dụng trong lĩnh vực lao động. Bản cam kết được xem là một thỏa thuận giữa các bên, mà trong đó mỗi bên cam kết thực hiện một số hành động cụ thể hoặc tuân thủ một số quy định nhất định.

      – Trong lĩnh vực lao động, giấy cam kết được sử dụng rộng rãi trong nhiều trường hợp khác nhau để đảm bảo sự ổn định và đáng tin cậy cho các bên liên quan. Ví dụ, khi một doanh nghiệp cử người lao động đi học tập hoặc nâng cao kiến thức, giấy cam kết sẽ được yêu cầu để đảm bảo rằng người lao động sẽ tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa học. Điều này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ tiếp tục có nhân sự có trình độ và kỹ năng cần thiết để phát triển và duy trì hoạt động của mình.

      – Giấy cam kết còn được yêu cầu đối với những người học nghề trước khi được tuyển vào đào tạo. Cam kết này yêu cầu người học nghề phải tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Điều này giúp đảm bảo rằng người học nghề sẽ có cơ hội áp dụng được những kỹ năng và kiến thức mới nhất mà họ đã học được trong công việc của mình.

      – Ngoài những trường hợp trên, giấy cam kết cũng được yêu cầu đối với những người lao động mới được tuyển dụng hoặc những người đăng ký thi tuyển, xét tuyển. Bằng cách cam kết chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp, những người này sẽ giúp đảm bảo sự ổn định và đáng tin cậy cho doanh nghiệp.

      – Bản cam kết này cũng được sử dụng trong nhiều hoạt động khác như đăng ký tham gia một khóa học, tham gia một hoạt động xã hội hay ký kết hợp đồng trong lĩnh vực kinh doanh. Nội dung của bản cam kết cũng có thể được sử dụng để giải quyết tranh chấp giữa các bên trong trường hợp có mâu thuẫn xảy ra.

      – Tuy nhiên, việc sử dụng bản cam kết không phải lúc nào cũng đem lại hiệu quả cao. Trong một số trường hợp, bản cam kết này có thể dẫn đến những hậu quả không mong muốn nếu một trong những bên không thực hiện cam kết của mình. Do đó, trước khi ký kết bản cam kết, các bên nên cân nhắc kỹ và nắm rõ nội dung của cam kết để tránh những rủi ro không đáng có.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      • Thủ tục cấp phép tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tin học
      • Hệ thống pháp luật quốc tế là gì? Pháp luật quốc tế bao gồm?
      • Kinh nghiệm quản lý đất đai, bất động sản ở một số nước
      • Mục tiêu và nhiệm vụ của chính sách xây dựng pháp luật
      • Hệ thống pháp luật và hoạt động lập pháp của CHDCND Lào
      • Quân chủ chuyên chế là gì? Chính thể quân chủ chuyên chế?
      • So sánh án lệ Việt Nam và án lệ các nước Common law
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • 66 xã và 33 phường của Bắc Ninh (mới) sau khi sáp nhập
      • Danh sách 148 xã, phường của Phú Thọ (mới) sau sáp nhập
      • Danh sách 92 xã, phường của Thái Nguyên sau sáp nhập
      • Danh sách 89 xã và 10 phường của Lào Cai sau sáp nhập
      • 117 xã và 07 phường của Tuyên Quang (mới) sau sáp nhập
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ