Mang bầu 3 tháng nghỉ việc có được hưởng tiền thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh con.
Tóm tắt câu hỏi:
Mình bầu được 3 tháng rồi bây giờ mình muốn viết đơn nghỉ việc thì liệu mình có được hưởng tiền bảo hiểm thai sản không ạ. Mình tham gia bảo hiểm từ tháng 10-2013 và mình đã nghỉ sinh đứa đầu rồi đi làm lại từ đợt 3-2017 ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ;
2. Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10-2013, đã nghỉ sinh đứa đầu rồi đi làm lại từ đợt 3/2017 và đang tham gia cho đến nay. Điều này có nghĩa là bạn vẫn đang tham gia bảo hiểm xã hội cho đến nay. Hiện bạn mang bầu được 3 tháng. Do bạn không nêu rõ bạn dự sinh khi nào nên bạn có thể tham khảo quy định dưới đây để biết được mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không.
Căn cứ vào điểm b, khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH, cụ thể như sau:
– Nếu sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Còn nếu sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng đó sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con đó không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, bạn phải đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Ở đây, bạn bầu được 3 tháng hiện bạn viết đơn nghỉ việc thì nếu bạn tính thời điểm bạn nghỉ việc bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng thì bạn sẽ được chế độ thai sản.
>>> Luật sư tư vấn mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con: 1900.6568
Về mức hưởng chế độ thai sản: quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, mức hưởng thai sản sẽ = 6 x mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
…”
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con theo quy định tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH gồm các giấy tờ sau:
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai.
– Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;
Bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định thì cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả bảo hiểm cho bạn.
