Luật sư tư vấn về miễn thời gian tập sự trong lĩnh vực giáo dục? Điều kiện xét tăng bậc lương.
Luật sư tư vấn về miễn thời gian tập sự trong lĩnh vực giáo dục? Điều kiện xét tăng bậc lương.
Tóm tắt câu hỏi:
Từ tháng 9/2004 đến tháng 5/2006 tôi được Phòng Giáo Dục huyện A phân bổ làm giáo viên tiểu học giảng dạy tại Trường Tiểu học B và kí kết hợp đồng lao động thuộc ngân sách cấp huyện, tôi có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định. Trong thời gian đó trường tôi có sự thay đổi kế toán nên đến khi tôi kết thúc hợp đồng vẫn chưa có sổ Bảo hiểm xã hội. Năm 2008, tôi có quay lại nơi phòng bảo hiểm xã hội huyện mà trước đây tôi có tham gia BHXH. Họ đã giải quyết cho tôi hưởng chế độ BHXH 1 lần chứ không làm sổ BHXH (chưa hưởng BH thất nghiệp). Hiện tại những giấy tờ này tôi đã bị thất lạc. Tháng 11/2006, tôi tham gia giảng dạy ở Trường Tiểu học Quốc Tế cho đến khi được tuyển dụng viên chức vào năm 2013 và được làm sổ bảo hiểm mới với thời gian tham gia là 6 năm 4 tháng. Khi được xét công chức, họ dựa vào thời gian tôi tham gia BHXH để xét bậc lương (trừ 1 năm tập sự còn 5 năm 4 tháng, tôi chỉ được xét ở bậc 2). Nhờ luật sư tư vấn cho tôi:
1. Thời gian tôi công tác từ năm 2004 – 2006, tôi có được tính để miễn giảm chế độ tập sự không? (Dựa theo khoản 1 điều 27 – Luật viên chức)
2. Hiện tôi vẫn còn giữ Hợp đồng lao động từ năm 2004 – 2006. Để được miễn giảm chế độ tập sự, tôi cần bổ sung những giấy tờ gì? Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Quý luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Luật viên chức 2010 quy định: ''Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.''
Đối với trường hợp bạn là giáo viên tiểu học, bạn là viên chức, không phải là công chức.
1. Thời gian từ năm 2004 đến năm 2006, có được tính để miễn giảm chế độ tập sự hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức 2010 về chế độ tập sự như sau:
''1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.''
Khoản 1 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định chế độ tập sự: ''Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 27 Luật viên chức 2010''
Miễn chế độ tập sự đối với viên chức được quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV như sau:
– Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
+ Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
+ Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
– Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV thì phải thực hiện chế độ tập sự.
– Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Như vậy, đối với trường hợp bạn được phân bổ làm giáo viên tiểu học từ năm 2004 đến năm 2006, đã tham giao ký kết hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đối với trường hợp này thì bạn được miễn chế độ tập sự theo quy định của pháp luật.
2. Hiện tôi vẫn còn giữ Hợp đồng lao động từ năm 2004 – 2006. Để được miễn giảm chế độ tập sự, tôi cần bổ sung những giấy tờ gì?
Căn cứ theo những quy định về điều kiện miễn giảm chế độ tập sự, để được miễn giảm chế độ tập sự, bạn cần nộp sổ bảo hiểm xã hội có chứng thực cho cơ quan tuyển dụng viên chức. Trong sổ bảo hiểm xã hội có ghi đầy đủ thông tin về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, số tiền đóng bảo hiểm xã hội, chuyên môn nghiệp vụ, ngạch bậc lương.
Tuy nhiên trong trường hợp này, bạn chưa được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đến thời điểm hiện tại bạn đã bị thất lạc giấy tờ, bạn quay lại Phòng lao động thương binh xã hội nơi trước đây bạn hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn xin xác nhận khoảng thời gian từ tháng 9/2004 đến tháng 5/2006 để có căn cứ chứng minh việc tham gia bảo hiểm xã hội của bạn.
