Lao động nữ mang thai có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Lao động nữ mang thai có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không nếu có xác nhận là nếu làm việc tiếp sẽ ảnh hưởng đến thai nhi?

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Tuy nhiên, cần phải tuân theo thời hạn báo trước theo đúng quy định  khi đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Điều này vừa tạo điều kiện cho lao động nữ có thể đảm bảo sức khỏe để sinh con khỏe mạnh, ngoài ra vừa có thể giúp người lao động có phương an sử dụng lao động kịp thời tránh ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.

Mặc dù quyền của lao động nữ được đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Mặt khác, ngoài những quy định về việc được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai thì lao động nữ trong trường hợp này sẽ được hưởng thêm một số ưu đãi khác như:

– Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc; lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, nhà nước ta luôn luôn có những sách phù hợp với người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Khi đó, nhà nước cũng đưa ra nhiều ưu đãi dành cho lao động nữ cũng như khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ.