Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có được chấm dứt hợp đồng lao động

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có được chấm dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư: Tôi làm việc tại công ty kurabe industrial tôi kí hợp đồng lao động 1 năm, vào làm việc với công ty được 6 tháng kể từ ngày kí hợp đồng thì tôi nghỉ chế độ thai sản, tôi vừa nghỉ hết thời gian thai sản thì hết hợp đồng với công ty, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi cũng không thông báo cho tôi biết trước 1 tháng. Cho tôi hỏi là tôi đang nuôi con nhỏ như vậy công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi là đúng hay sai?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

2. Luật sư tư vấn:

Một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 “Bộ luật lao động 2019”, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ theo căn cứ tại Khoản 6 Điều 192 “Bộ luật lao động 2019”.

Căn cứ Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, khi sắp hết hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải tiến hành thông báo cho bạn trước ít nhất là 15 ngày khi chấm dứt hợp đông với lý do hết thời hạn.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trước, căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định:

“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”

Theo đó, trong trường hợp này, phía doanh nghiệp của bạn có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.