Việc ký kết hợp đồng lao động 06 tháng với lao động phổ thông sau khi thử việc 01 tháng có đúng quy định pháp luật?
Việc ký kết hợp đồng lao động 06 tháng với lao động phổ thông sau khi thử việc 01 tháng có đúng quy định pháp luật?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau: Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với công nhân là lao động phổ thông trong 1 tháng. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty muốn ký hợp đồng lao động 06 tháng đối với công nhân trên? Vậy luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi như vậy có làm trái với pháp luật không? Mong luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo khoản 1 Điều 22 “Bộ luật lao động 2019”, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau đây:
“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Điều 27 “Bộ luật lao động 2019” quy định về thời gian thử việc như sau :
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Từ những quy định trên, trường hợp của công ty bạn đã ký hợp đồng thử việc đối với lao động, sau khi kết thúc thời gian thử việc, lại muốn ký kết hợp đồng lao động 06 tháng đối với lao động này, thì công ty có thể ký kết các loại hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng.
Còn trường hợp công ty bạn ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động sau khi đã thử việc 01 tháng thì điều này là trái pháp luật về thời gian thử việc trước đó.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội khi thử việc?
– Quy định của pháp luật lao động về thời gian thử việc
– Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí
