Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động. Quyền được hưởng lương của người lao động làm việc nhưng không có hợp đồng.
Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động. Quyền được hưởng lương của người lao động làm việc nhưng không có hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư! Em tên Sơn, nay em có vấn đề cần được luật sư giúp đỡ. Vào 30/09/2015, em có làm cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi nhưng không được ký hợp đồng lao động (hầu như các nhân viên khác cũng không có ký hợp đồng lao động). Đến tháng 23/11/2015 em nghỉ việc (em có xin nghỉ việc trước đó), lúc đó anh giám đốc có hứa với em là sẽ thanh toán lương cho em vào 10/12/2015 nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được lương. Em có hỏi anh giám đốc thì anh nói chờ tuần sau đi, tới giờ em vẫn chưa có nữa. Em xin hỏi em có đòi được tiền lương của mình không? Em xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18, “Bộ luật lao động 2019” thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Đây được coi là nghĩa vụ của các bên tham gia vào quan hệ lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn và bên phía sử dụng lao động của bạn lại không tiến hành ký kết hợp đồng lao động – một căn cứ để bạn có thể hưởng lương hàng tháng. Theo đó, bạn có thể thu thập ý kiến, quan điểm của những người lao động cùng tham gia lao động với bạn tại công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi, sau đó lập thành văn bản để lấy đó làm căn cứ yêu cầu bên phía doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc thực hiện nghĩa vụ trả lương đối với bạn.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp phía Công ty Bảo Nhi vẫn không tiến hành trả lương cho bạn thì bạn có thể trình báo vấn đề này lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp huyện (khoản 1 Điều 200, “Bộ luật lao động 2019”) để họ có thể cử một hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải vấn đề của bạn. Nếu việc hòa giải không thành, bạn có thể gửi đơn khởi kiện kèm theo những căn cứ này lên phía Tòa án nhân dân cấp huyện (khoản 2 Điều 200, “Bộ luật lao động 2019”) nơi Công ty Bảo Nhi có trụ sở chính để Tòa án thực hiện việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương?
– Người lao động chấm dứt hợp đồng khi chậm trả lương
– Không trả lương người lao động khi chấm dứt hợp đồng
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
