Công ty tôi không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi. Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.
Công ty tôi không trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi. Nghĩa vụ hoàn trả tiền bảo hiểm cho người lao động cao tuổi.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, công ty tôi có một chú về hưu và đang được hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên, công ty và chú đó có thỏa thuận ký hợp đồng theo dạng giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi với mức lương 9 triệu nhưng công ty tôi không trả thêm tiền bảo hiểm xã hội và y tế cho chú đó. Vậy công ty chúng tôi có bị phạt gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Tại “Bộ luật lao động 2019” có quy định: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Như vậy, khi tham gia giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi thì công ty bạn vẫn phải đóng một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp công ty bạn không đóng thì theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc hoàn trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo quy định này, công ty bạn có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng khi sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Có phải hoàn trả tiền bảo hiễm xã hội cho doanh nghiệp khi nghỉ việc không
– Bắt người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc có vi phạm không?
– Khi sử dụng người lao động cao tuổi có phải tham gia bảo hiểm xã hội
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
