Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.
Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động. Xử lý hành vi vi phạm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào anh chị! Tôi có một số vấn đề cần anh tư vấn về luật lao động mong anh giúp đỡ.Tháng trước tôi có xin vào làm tại một công ty tư nhân (làm về nhựa) khi nộp hồ sơ xong thì tôi và phía công ty không ký bất cứ một hợp đồng lao động nào cả, qua làm việc tôi được biết công ty không đóng bảo hiểm cho công nhân. Nên tôi đã xin nghỉ và phía công ty nói tôi nghỉ thì cứ nghỉ thôi . Và họ không trả lương cho tôi. Họ làm như vậy có đúng luật lao động không mong nhận được phản hồi từ luật sư. Chân thành cảm ơn !
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo như nội dung bạn trình bày, bạn có nộp hồ sơ và công ty nơi bạn làm việc không giao kết hợp đồng lao động, qua làm việc thì biết công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên.
Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Căn cứ theo quy định tại:
Trong trường hợp này, bên chủ sử dụng lao động có hai lỗi gồm lỗi không giao kết hợp đồng và lỗi không tham gia bảo hiểm. Mức phạt đối với mỗi hành vi vi phạm như sau:
Thứ nhất: Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên…”
Thứ hai: Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
…
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp….”
Bạn có thể tham khảo mức phạt nêu trên theo từng hành vi vi phạm của công ty mà bạn đang làm việc.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Không có chữ ký của vợ có thể hủy hợp đồng đã công chứng không?
– Giữ bằng gốc, không ký hợp đồng với người lao động vi phạm không?
– Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em không?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
