Hợp đồng lao động ký không đúng thẩm quyền có bị tuyên bố vô hiệu? Giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu.
Hợp đồng lao động ký không đúng thẩm quyền có bị tuyên bố vô hiệu? Giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn ABC từ năm 2014. Khi ký hợp đồng, tôi không trực tiếp ký mà ủy quyền cho người khác ký thay tôi. Tôi muốn hỏi luật sư, trong trường hợp này, hợp đồng lao động của tôi có vô hiệu hay không? Tôi phải làm như thế nào trong trường hợp này?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 “Bộ luật lao động 2019” thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Cụ thể căn cứ Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
– Người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi
– Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng.
– Trong trường hợp người được ủy quyền giao kết hợp đồng thì không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng.
Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động mà phải trực tiếp ký kết hợp đồng lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Trong trường hợp ký không đúng thẩm quyền thì hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ theo điểm b khoản 1 Điều 50 “Bộ luật lao động 2019”.
Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn và người sử dụng lao động phải thỏa thuận và giao kết lại hợp đồng lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí của người sử dụng lao động
– Kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Mức tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
