Hỏi về tiền lương tối thiểu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi: Các luật sư

Chúng tôi là công nhân của Xí nghiệp in Đồng Nai, trực thuộc Công Ty TNHH MTV xổ số kiến thiết và DVTH Đồng Nai xin được tư vấn vấn đề như sau:

Chúng tôi công nhân hưởng lương theo sản phẩm, đã làm 30 năm; nay do Xí nghiệp không có hàng hóa cho chúng tôi làm, năm 2014 bình quân lương chúng tôi một tháng chỉ có 1.500.000 đồng. Vậy Xí nghiệp trả lương cho chúng tôi dưới mức lương tối thiểu vùng như vây có đúng quy định của Luật không,  nếu không đúng thì chúng tôi phải làm sao? Xin cám ơn

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 “Bộ luật lao động 2019” về vấn đề tiền lương thì “Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”

Điểm a khoản 3 điều 7 Nghị định số 49/ 2013/ NĐ-CP quy định:

“Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;”

Khoản 1 Điều 5 Nghị định 103/ 2014 NĐ-CP quy định:

1.“Mức lương tối thiểu vùng quy định tại điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã được thỏa thuận phải đảm bảo:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568  

Nghị định số 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực ngày 31/12/2013 quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tố thiểu vùng.

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này

Như anh đã trình bày anh là công nhân của của Xí nghiệp in Đồng Nai, trực thuộc Công Ty TNHH MTV xổ số kiến thiết và DVTH Đồng Nai nên thuộc vùng I theo quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP  có hiệu lực từ ngày 31/12/2013 Theo đó mức lương tối thiểu vùng ở đây là 2.700.000 đồng/ tháng.

Nghị định 103/ 2014/ NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 quy định mức lương tốt thiểu vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.150.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, từ ngày 1/1/2015 theo quy định của Nghị định số 103/2014/NĐ-CP có hiệu lực quy định mức lương tố thiểu đối với vùng I là 3.100.000 đồng/ tháng.

Từ những căn cứ trên có thể thấy mức lương mà công ty hiện nay đang trả cho anh thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là sai quy định của pháp luật hiện hành.

Hướng giải quyết:

Anh cũng như những người lao động khác có thể là đơn khiếu nại về vấn đề này gửi lên Giám đốc công ty để giám đốc công ty giải quyết.

Nếu công ty không giải quyết anh cũng như những người lao động trong công ty có thể yêu cầu công đoàn cơ sở làm đại diện cho người lao động  đề nghị người sử dụng lao động tiến hành thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp này.

Trường hợp thương lượng không thành công thì tổ chức đại diện của người lao động là công đoàn có thể tiến hành các thủ tục để đình công theo Mục 4 Chương XIV “Bộ luật lao động 2019”. Hoặc người lao động cũng có thể yêu cầu chủ tịch ủy ban nhân dân huyện giải quyết theo điều 204, 205 “Bộ luật lao động 2019” vì đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.