Mức lương đóng BHXH là mức tiền lương tiền công ghi trong hợp đồng lao động, nhưng trong HĐLĐ có 2 mục là mức tiền lương tiền công chính và phụ cấp thì hiểu như thế nào?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: Theo luật Bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức tiền lương tiền công ghi trong hợp đồng lao động, nhưng trong HĐLĐ có 2 mục là mức tiền lương tiền công chính và phụ cấp, nếu công ty em kê khai cả 2 mức trong HĐLĐ, ví dụ:
Mức tiền lương và tiền công chính: 3.000.000 đ
Phụ cấp: 1.000.000 đ
Và công ty em đóng BHXH cho người lao động trên mức 3.000.000 thì có đúng luật hay không ạ?
Cám ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 Luật BHXH năm 2006 thì: “Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động”.
Khoản 1 Điều 90 và điểm d khoản 1 Điều 23 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định “tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” và hợp đồng lao động phải có nội dung “mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Đối chiếu với quy định của “Bộ luật lao động năm 2019” và Luật BHXH nêu trên thì từ ngày 1/5/2013, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức tiền lương làm căn cứ tính đóng và hưởng BHXH đã được quy định dựa trên cơ sở tổng thu nhập từ tiền lương của người lao động tham gia BHXH.
Do đó, trong hợp đồng lao động của bạn kê khai cả mức tiền lương, tiền công chính và phụ cấp thì công ty bạn đóng BHXH cho người lao động trên mức tiền công, tiền lương chính mà không bao gồm phụ cấp, tức là công ty bạn đóng BHXH cho người lao động trên mức 3.000.000 đồng là đúng luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn: Hà Thị Thảo
