Hỏi về người lao động nghỉ ngang thì bị xử lý như thế nào? Tôi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có bị mất quá trình tham gia bảo hiểm không?
Hỏi về người lao động nghỉ ngang thì bị xử lý như thế nào? Tôi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có bị mất quá trình tham gia bảo hiểm không?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi trường hợp nghĩ ngang không xin phép nghỉ và công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho em vậy khi như vậy tiền đóng bảo hiểm mấy tháng trước có bị mất và có ảnh hưởng gì đến việc đóng bảo hiểm xã hội công ty khác vào sổ bảo hiểm xã hội cũ hay không? Và khi nghĩ ngang như thế sẽ bị xử lý như thế nào. Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
"Nghỉ ngang" mà bạn nêu được hiểu là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người lao động theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”. Cụ thể Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
Ngoài ra, Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp loại trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, khi bạn "nghỉ ngang" bạn sẽ phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động và mất quyền lợi sau:
– Không được trợ cấp thôi việc;
– Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp;
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
– Nếu vi phạm về thời gian báo trước (Quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”) thì bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước;
– Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có);
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động: 1900.6568
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không ảnh hưởng gì đến quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của bạn trước và sau khi nghỉ việc.
Cụ thể, Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau: "Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."
Mặt khác, theo quy định tại Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn sẽ phải có trách nhiệm:
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Sau khi bạn nghỉ việc, công ty bạn vẫn phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn vẫn có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội này để tham gia vào công ty mới để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.
