Công ty có 1 người phục trách webmaster. Anh ấy quản lý toàn bộ các thông tin hosting , domain website. Nhưng vì thái độ làm việc không tốt nên công ty cho nghỉ việc. Như vậy có đúng không?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư!
Tôi có một câu hỏi thắc mắc, mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Công ty có 1 người phục trách webmaster. Anh ấy quản lý toàn bộ các thông tin hosting , domain website. Nhưng vì thái độ làm việc không tốt nên công ty cho nghỉ việc. Nhưng khi nghỉ việc, anh ấy không chịu bàn giao các thông tin tài khoản FTP hosting và domain . Gọi điện và liên lạc thì anh ấy không nghe máy. Gửi mail thì thấy anh ta trả lời bất hợp tác, thậm chí nói phá hoại web đó. Mình nghĩ đó là hành động vi phạm công nghệ cao nhưng không rõ pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào.
Luật sư tư vấn giúp mình với!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, về việc công ty bạn cho người nhân viên đó nghỉ việc thì công ty cần xem xét đưa ra căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người nhân viên đó. Sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì một trong những quan trọng của công ty cũng như người nhân viên đó được quy định tại Khoản 2 Điều 47 “Bộ luật lao động 2019”: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Ngoài ra tại Điều 38 “Bộ luật lao động 2019” có quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”
Việc quy định này bao gồm yêu cầu nghĩa vụ của người nhân viên phải bàn giao công việc cho công ty trong thời hạn công ty báo trước 30 ngày về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Thứ hai, về chế tài đối với nhân viên này:
Trước hết công ty có thể thực hiện như sau:
– Thống kê tổn thất mà công ty phải chịu về việc nhân viên nghỉ mà không bàn giao công việc.
– Kết hợp với chuyên viên pháp lý của công ty (nếu có) để lên văn bản (có chữ ký của người sử dụng lao động) mời chính thức nhân viên này vào bàn giao.
– Trong trường hợp nhân viên cố tình không thực hiện, thì công ty có thể khởi kiện lên Tòa án dân sự để yêu cầu bồi thường những tổn thất mà công ty phải gánh chịu.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
