Hình thức trả lương theo quy định của "Bộ luật lao động 2019". Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời hai hình thức trả lương cùng một thời điểm không?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Hình thức trả lương theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”. Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời hai hình thức trả lương cùng một thời điểm không?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động không ạ? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
+ “Bộ luật lao động 2019”
+ Nghị định 05/2015/NĐ-CP
+ Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
2. Giải quyết vấn đề
Căn cứ theo Điều 94 “Bộ luật lao động 2019”, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.
Dẫn chiếu Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
– Trả lương theo thời gian:
+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng có ít nhất 04 ngày làm việc.
+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”.
– Trả lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
>>> Luật sư tư vấn về hình thức trả lương cho người lao động: 1900.6568
Theo Điều 15 Bộ luật lao động, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Pháp luật không có quy định nào cấm người sử dụng lao động thực hiện việc áp dụng 02 hình thức trả lương cùng một thời giẩm. Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động và phải được thể hiện trong hợp đồng khi kí kết với người lao động. Và vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ; và các quy định khác của pháp luật lao động.
