Giữ hộ chiếu của người lao động

Giữ hộ chiếu của người lao động. Công ty có quyền giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của người lao động để giao kết hợp đồng không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi làm việc, sau khi tuyển nhân sự thì có yêu cầu nộp hộ chiếu bản gốc cho họ. Tôi không rõ họ sử dụng để làm gì. Tuy nhiên cho tôi hỏi, công ty có được giữ hộ chiếu không? Nếu họ giữ thì tôi phải căn cứ vào đâu để yêu cầu họ trả lại? Mong luật sư tư vấn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Khi hai bên giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên cơ sở thỏa thuận, tuy nhiên trong quy định của “Bộ luật lao động 2019” có quy định những hành vi cấm trong quan hệ lao động như sau:

+  Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

+  Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+  Cưỡng bức lao động.

+  Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

+  Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

+  Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

+  Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trong trường hợp của bên bạn, công ty yêu cầu nộp hộ chiếu lại cho công ty giữ. Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Hiện tại chưa có văn bản nào quy định về giấy tờ tùy thân bao gồm những giấy tờ gì. Tuy nhiên theo quy định của Nghị định 23/2015/NĐ-CP ngày 16/02/2015 của Chính phủ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/4/2014 đã quy định cụ thể việc người yêu cầu chứng thực chữ ký phải xuất trình “Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu còn giá trị sử dụng” có thể xem hộ chiếu là giấy tờ tùy thân, bên chủ sử dụng lao động không được phép yêu cầu giữ giấy tờ này của bạn. Bạn có thể căn cứ vào nội dung trên để yêu cầu công ty thực hiện.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Khởi kiện khi người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ gốc của người lao động

– Quyền tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động

– Báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại