Gia hạn hợp đồng bằng phụ lục

Gia hạn hợp đồng bằng phụ lục. Gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục có hợp pháp? Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, doanh nghiệp bên tôi có sử dụng khoảng 50 lao động. Hiện tại có 10 lao động đang ký hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tuy nhiên vì tình hình sản xuất yêu cầu lao động cố định và công ty cũng mong muốn là gia hạn thêm hợp đồng cho họ chứ không ký lại làm gì? Vậy chúng tôi có gia hạn được không? Gia hạn bằng cách nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” có đưa ra ba loại hợp đồng bao gồm:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Nếu giao kết theo loại hợp đồng nào thì phải tuân thủ theo quy định của loại hợp đồng đó. Hiện tại doanh nghiệp của bạn đang muốn gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng. Bạn lưu ý, khi gia hạn thì không được làm thay đổi loại hợp đồng. Có nghĩa trước khi gia hạn là hợp đồng xác định thời hạn thì khi gia hạn vẫn phải là hợp đồng xác định thời hạn. Vấn đề này được quy định cụ thể trong Nghị định số 05/2015/NĐ – CP như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

= > Bên bạn vẫn có thể gia hạn theo quy định trên.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Người lao động chấm dứt hợp đồng khi chậm trả lương

– Trường hợp người lao động chết mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội

– Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại