Điều kiện khấu trừ tiền lương của người lao động

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”.

2. Luật sư tư vấn:

Người lao động chỉ bị khấu trừ tiền lương theo Điều 101 “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:

“Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật, đối với thiệt hại do người lao động gây ra làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo pháp luật, khoản bồi thường đó sẽ được khấu trừ vào lương của người lao động. Việc bồi thường thiệt hại theo nguyên tắc sau:

+ Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của “Bộ luật lao động 2019”.

+ Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó,Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị tại Khoản 1 Điều 130 của Bộ luật Lao động là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Khi khấu trừ tiền lương của người lao động phải thông báo rõ cho họ biết khi có yêu cầu, mức khấu trừ lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Ngoài ra, việc khấu trừ lương còn áp dụng vào các khoản như:

+ Đóng bảo hiểm xã hội

+ Đóng bảo hiểm y tế

+ Đóng thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao

+ Các khoản tiền người lao động đã tạm ứng

Không áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương, trừ lương của người lao động