Điều chuyển người lao động tới nơi làm việc khác. Chế độ trợ cấp thôi việc. Chấm dứt hợp đồng khi điều chuyển nơi làm việc của người lao động.
Điều chuyển người lao động tới nơi làm việc khác. Chế độ trợ cấp thôi việc. Chấm dứt hợp đồng khi điều chuyển nơi làm việc của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi xin được tư vấn về trường hợp người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc? Tôi đang làm việc cho một công ty A nằm trong khu công nghiệp quận 12 là công ty trong group tập đoàn gồm nhiều công ty (A, B, C…) đặt tại địa chỉ quận 12 và Bình Dương. Tôi làm việc được 3 năm vị trí nhân viên văn phòng và đã được ký hợp đồng vô thời hạn vào tháng 1/2017. Hiện tại công ty đang có quyết định luân chuyển nhân viên đi nhà máy ở Bình Dương vì tình hình công ty hoạt động không tốt. Xin cho hỏi việc luân chuyển đó nếu tôi không chấp nhận có được hay không? Vì Bình Dương ở xa nơi tôi sinh sống, nên điều kiện để tôi đi lại xa như vậy tôi không đi được, và công việc sẽ không phù hợp với công việc của tôi hiện tại. Nếu tôi không chấp nhận việc luân chuyển trên để được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc có được hay không? Công ty nghĩa vụ giải quyết chế độ thôi việc không? Hay chỉ chấp nhận khi tôi đơn phương xin nghỉ việc… Và chế độ đơn phương xin nghỉ việc sẽ như thế nào? Tôi có được lãnh tháng lương thứ 13 không? Đồng nghiệp tôi đang trong chế độ con nhỏ (6 tháng tuổi) cũng bị luân chuyễn như tôi. Vậy quyền lợi của người lao động mà chúng tôi được hưởng là gì? Xin Luật sư tư vấn giúp chúng tôi có được đầy đủ quyền lợi hợp pháp của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc trên, chuyên viên Đinh Đắc Dương (máy lẻ 116) đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
– Căn cứ pháp lý:
– Nội dung tư vấn:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Như vậy, trong hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải thỏa thuận với nhau cụ thể về công việc, nơi làm việc, các chế độ khác cụ thể,…
Điều 30 “Bộ luật lao động 2019” quy định về việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:
"Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên."
Về địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên. Do đó, nếu trong hợp đồng lao động của bạn ký với công ty bạn làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh, nay công ty muốn chuyển bạn đến Bình Dương làm việc thì phải được bạn đồng ý, nếu bạn không đồng ý thì công ty không có quyền đưa bạn tới Bình Dương làm việc.
Mặt khác, Điều 31 “Bộ luật lao động 2019” quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
…"
Theo quy định trên, khi chuyển người lao động làm một công việc khác so với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động chỉ được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc đó, thời hạn là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm và phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho người lao động; công việc này phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Nếu không đảm bảo các điều kiện trên thì công ty không có quyền chuyển bạn đi làm công việc khác tại địa điểm khác.
Nếu bạn không đồng ý thì bạn và công ty có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp này công ty sẽ không ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải với bạn bởi không có căn cứ để sa thải bạn theo quy định tại Điều 126 “Bộ luật lao động 2019”.
>>> Luật sư tư vấn điều chuyển người lao động tới nơi làm việc khác: 1900.6568
Khi bạn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại Điều 48 “Bộ luật lao động 2019”. Theo quy định, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với khoảng thời gian bạn không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, với khoảng thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ khác có liên quan như tiền lương, tiền thưởng,…
Đối với chế độ tiền lương tháng thứ 13 thì bạn xem lại thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động cũng như nội quy công ty quy định về việc chi trả lương tháng thứ 13 để xác định bạn có được hưởng lương tháng thứ 13 hay không?
