Công ty yêu cầu hoàn trả tiền bảo hiểm mới trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự  tư vấn của luật sư. Tôi vào công ty làm ngày 16/10/2012,  tôi xin nghỉ việc và đựơc công ty chấp thuận nghỉ việc từ ngày 04/06/2015, và hứa sẽ trả bảo hiểm sau 2-3 tuần nhưng đến nay, công ty vẫn chưa chịu trả sổ bảo hiểm. Sau nhiều lần yêu cầu trả sổ bảo hiểm và nhiều lần hứa hẹn của công ty. Ngày 22/07/2015 công ty yêu cầu tôi phải hoàn trả lại tiền bảo hiểm xã hội tháng 7 mà công ty đã đóng thì công ty mới chịu trả sổ bảo hiểm. Tôi thấy rất vô lý, công ty đồng ý cho tôi nghĩ việc từ ngày 04/06 mà vẫn đóng bảo hiểm xã hội tháng 7, ngay cả công ty đã đóng bảo hiểm theo quý trứơc rồi cũng không hợp lý vì tháng 7 không nằm cùng quý với tháng 6 . vậy xin hỏi quý luật sư nếu tôi không chấp nhận hoàn trả lại số tiền bảo hiểm xã hội tháng 7, như vậy có đúng pháp luật không ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Vấn đề trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật được quy định tại Điều 47 “Bộ luật lao động 2019”:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo giảm bảo hiểm xã hội, tiến hành chốt sổ và bàn giao sổ bảo hiểm cho người lao động. Theo đó, họ không được phép tự ý đóng thêm để yêu cầu người lao động hoàn trả, trừ trường hợp có thỏa thuận.

Nếu người lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động bạn có quyền yêu cầu các cơ quan chức năng giúp đỡ bạn để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp cuối cùng, bạn có thể khởi kiện ra Tòa án.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Thắng