Công ty ủy quyền ký hợp đồng với người lao động. Quy định về ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành.
Công ty ủy quyền ký hợp đồng với người lao động. Quy định về ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào anh chị. Tôi là Nguyễn Văn Mạnh kỹ sư xây dựng, hiện tôi đang là chỉ huy trưởng công trình nhà cao tầng thuộc dự án cấp 1. Tôi xin đề nghị được Tư vấn một vấn đề như sau: Do đặc thù công trình trên Công ty tôi Ủy quyền cho tôi ký hợp đồng giao khoán tổ đội và hợp đồng lao động với công nhân tham gia thi công trên công trường. Tôi xin hỏi Như vậy có vi phạm các quy định của Pháp luật hay không và được ký hợp đồng lao đông với thời hạn như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo nội dung bạn trình bày, bên công ty bạn muốn ủy quyền cho bạn ký hợp đồng lao động với công nhân tham gia thi công. Trong quy định của “Bộ luật lao động 2019” có quy định:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”
Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định về người có thẩm quyền giao kết hợp đồng gồm:
+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;
+ Chủ hộ gia đình;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Việc ủy quyền được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015
“Điều 3. Ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho một người lao động trong nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;
c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.”
Bạn được ủy quyền ký kết hợp đồng, thời hạn sẽ theo nội dung công việc thực hiện và thỏa thuận của các bên để ký kết theo thời hạn của các loại hợp đồng quy định tại “Bộ luật lao động 2019” như sau:
Lưu ý: Mẫu ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
– Ký hợp đồng lao động có đúng với quy định pháp luật không?
– Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
