Công ty có được giữ bằng thạc sỹ của người lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty A ký hợp đồng lao động với anh D với thời hạn 3 năm từ ngày 1/6/2014. Để thực hiện hợp đồng lao động, công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sỹ bản chính. Tháng 5/2015, vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi công ty A yêu cầu trên có đúng không và anh D có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty A không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 20 “Bộ luật lao động năm 2019” về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Do đó, hành vi công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sĩ bản chính đã vi phạm pháp luật về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động. Đến tháng 12/2014 vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấp dứt hợp đồng lao động.Trước hết xét lí do của anh D:

– Nếu lí do cá nhân thuộc Điểm d Khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” “ Bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn,không thể tiếp tục thực hiện” thì anh D chỉ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày.

– Còn nếu lí do khác, thì Anh D thoả thuận chấm dứt hợp đồng với công ty có 2 trường hợp:

Nếu công ty đồng ý: anh D chỉ cần có nghĩa vụ báo trước theo quy định của pháp luật

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Nếu công ty không đồng ý: Ngoài nghĩa vụ báo trước, Anh D có nghĩa vụ thực hiện theo Điều 43 “Bộ luật lao động năm 2019”:

1, Không được trợ cấp thôi việc, và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

2, Nếu vi phạm thời gian báo trước thì bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (thời gian báo trước đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày);

 3, Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu trong quá trình làm việc, anh có được người sử dụng lao động cử đi học.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Xem xét quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc

–Người sử dụng lao động trả lương không đúng theo thỏa thuận

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA
– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí
– Số điện thoại tư vấn pháp luật miễn phí
– Kỹ năng tư vấn pháp luật bằng lời nói