Vậy luật sư cho em hỏi em làm hợp đồng lao động với người này và trên danh nghĩa em cũng phải đóng bảo hiểm như nhân viên tồn tại thực tại công ty đúng không ạ?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi về đề án tư vấn du học. Em có thắc mắc một số vấn đề mong luật sư tư vấn giúp em ạ: trong đề án tư vấn du học em đã làm có phần nhân viên tư vấn trực tiếp nhưng bên em không đủ người nên em đã mượn một người ở công ty khác vào làm nhân viên tư vấn trực tiếp trên giấy tờ nhưng thực tế người này không làm ở công ty em. Vậy luật sư cho em hỏi em làm hợp đồng lao động với người này và trên danh nghĩa em cũng phải đóng bảo hiểm như nhân viên tồn tại thực tại công ty đúng không ạ? Nếu em không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm là trái pháp luật đúng không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (LBHXH), người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Cũng theo điều 18 LBHXH, người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, nếu công ty bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thì công ty bạn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 18 “Bộ luật lao động 2019” quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Như vậy, nếu hợp đồng lao động giữa công ty bạn và người lao động là hợp đồng có thời hạn trên ba tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thì phải giao kết bằng văn bản.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
