Có giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai thì có được hưởng thai sản không?

Có giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai thì có được hưởng thai sản không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Em hỏi về chế độ thai sản. Em đóng bảo hiểm xã hội từ 4/2015 – 4/2016 em mang thai. Do thai em yếu nên đến tháng 6/2016 em xin nghỉ 2 tháng không lương. Đến tháng 8 em vẫn không thể đi làm lại. Em viết đơn xin nghỉ luôn. Em về quê dưỡng thai và có giấy bệnh viện xác nhận dưỡng thai. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 

– Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai;

+ Lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

– Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

-Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trong trường hợp này của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2015 – 6/2016 (được 1 năm 2 tháng) và từ tháng 6 bạn nghỉ dưỡng thai không lương và có xác nhận của bệnh viện và tháng 8 bạn nghỉ việc luôn nên từ thời điểm tháng 6 năm 2016 bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nữa. Nếu đầu tháng 4/2016 bạn mang thai thì dự tính đến cuối tháng 12/2016 bạn sinh con. Nếu như vậy thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

>>> Luật sư tư vấn nghỉ hưởng thai sản trước thời hạn: 1900.6568

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.