Có được tính thời gian nghỉ thai sản vào thời gian tập sự không? Thời gian tập sự đối với văn thư. Điều kiện để được xóa tập sự.
Có được tính thời gian nghỉ thai sản vào thời gian tập sự không? Thời gian tập sự đối với văn thư. Điều kiện để được xóa tập sự.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, con gái tôi được tuyển dụng làm văn thư tại cơ quan nhà nước từ 01/7/2015 (với thời gian tập sự là 6 tháng) và đã tham gia đóng bảo hiểm từ 01/7/2015, đến tháng 05/12/2015 con gái tôi xin nghỉ việc để sinh em bé, vì không đóng BHXH đủ 6 tháng nên không được hưởng chế độ thai sản. Còn 1 tháng nữa con gái tôi được xóa tập sự nhưng lại nghỉ để sinh em bé, vậy con gái tôi có phải tập sự lại từ đầu không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì:
Điều 20. Chế độ tập sự
1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
3. Nội dung tập sự:
a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;
b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Chiếu theo trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian mà bạn tập sự thì bạn nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh đó không được tính vào thời gian tập sự.Tuy nhiên, thời gian tập sự không bị kéo dài mà vẫn giữ nguyên và khi hết thời gian nghỉ thai sản, con bạn sẽ phải hoàn thành thời gian tập sự còn thiếu và sẽ không phải tập sự lại từ đầu.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian tập sự?
– Đi tập huấn bồi dưỡng kiến thức có được tính vào thời gian tập sự
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
