Tôi đang là nhân viên chăm sóc khách hàng cho một công ty, nhưng tôi đang muốn mở một công ty nên có ý đinh thuê người làm công việc chăm sóc khách hàng thay tôi. Tôi làm như vậy có được không?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang làm cho một công ty với công việc là tìm kiếm khách hàng để bán sản phẩm điện máy và chăm sóc khách hàng cũ. Hiện tại tôi có ý định mở một công ty riêng nên rất bận rộn, tôi muốn thuê một người khác gọi điện và chăm sóc khách hàng cũ thay tôi có được không? Liệu như vậy có vi phạm pháp luật không?
Luật sư trả lời:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Tại Điều 30 “thực hiện công việc theo hợp đồng lao động” của “Bộ luật lao động 2019” có quy định như sau: “Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên”.
Như vậy, công việc mà bạn đã ký với công ti thì phải do chính bạn thực hiện. Việc bạn thuê người khác thực hiện công việc đó cho mình là trái với quy định của pháp luật lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 35 Bộ luật lao động: “1.Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã ký bằng cách ký thêm phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới nhằm phù hợp cho công việc của bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
