Có được thi tuyển viên chức khi đang làm việc theo hợp đồng ở nơi khác không? Quy định về tuyển dụng viên chức theo pháp luật hiện hành.
Có được thi tuyển viên chức khi đang làm việc theo hợp đồng ở nơi khác không? Quy định về tuyển dụng viên chức theo pháp luật hiện hành.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi ký hợp đồng làm việc trong UBND xã gần 5 năm nhưng tháng 5/2015 tôi thi tuyển vào chức danh văn phòng bên trường mầm non nằm trên địa bàn xã và trúng tuyển. Từ sau khi được tuyển dụng bên trường mầm non, tôi vẫn tiếp tục làm hợp đồng bên ủy ban xã. Vậy có sai luật về tuyển dụng viên chức không? Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động bên ủy ban xã hay không? Cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 20 Luật viên chức 2010 quy định:
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 23 Luật viên chức 2010 quy định:
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Từ quy định trên, dựa vào nhu cầu tuyển dụng, chỉ tiêu biên chế, vị trí làm việc và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan nhà nước thông qua hoạt động thi tuyển để tuyển dụng viên chức.
Việc bạn đi thi tuyển viên chức tại nơi khác còn căn cứ vào hợp đồng bạn đã ký kết tại UBND xã, có điều khoản nào nghiêm cấm bạn không được đồng thời giao kết hợp đồng tại nhiều nơi hay không.
Nếu như có điều khoản quy định về việc nghiêm cấm đó mà bạn thi tuyển viên chức tại trường mầm non và đỗ nhưng chưa ký hợp đồng lao động mới thì bạn vẫn tuân thủ đúng quy định.
Nếu có điều khoản quy định về việc cấm đồng thời giao kết hợp đồng tại nhiều nơi mà bạn thi tuyển viên chức và đã ký hợp đồng lao động mới, thì bạn phải chịu trách nhiệm với vi phạm của mình theo quy định được giao kết trong hợp đồng.
Trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng với bên UBND xã, bạn ký hợp đồng được gần 5 năm, đây là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn phải báo cho phía UBND xã ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu như bạn không thực hiện đúng theo quy định về thời hạn báo trước trên, bạn phải chịu trách nhiệm theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Theo đó, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Nếu có chi phí đào tạo thì phải hoàn trả lại.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Điều kiện tham gia thi tuyển viên chức
– Xếp bậc lương sau khi được xét tuyển vào viên chức
– Tiêu chí đánh giá viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
