Có được cồng dồn quá trình tham gia BHTN khi sang công ty mới

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật việc làm năm 2013

2. Giải quyết vấn đề:

Bảo hiểm thất nghiệp là một biện pháp hỗ trợ người lao động giải quyết tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho người lao động trong thời gian chưa tìm kiếm được việc làm và tạo cơ hội cho họ học nghề, tìm kiếm công việc mới.

Theo quy định tại Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

” 1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật việc làm.

3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.”

Do đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động nên khoảng thời gian bạn chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì khi bạn làm công ty mới và đóng nối sổ, bạn sẽ không bị mất quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ.

Theo đó, khi đi làm ở công ty mới để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn cần đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần đóng đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp cả công ty mới và công ty cũ.

Như vậy, bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ được cộng dồn quá trình đóng của cả hai công ty theo quy định của pháp luật.