Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản?

Có được bố trí nhân sự thay thế khi lao động nữ nghỉ thai sản? Hợp đồng lao động thay thế người nghỉ thai sản có hợp pháp không?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào luật sư. Em có câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ. Chị A với công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, sau hết thời hạn hai bên lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 1 năm tiếp liên tục, sau đấy chị B trong công ty nghỉ sinh con, công ty X ký với chị A một hợp đồng lao động 6 tháng để làm công việc của chị B và chị A đồng ý. Hỏi hợp đồng 6 tháng đó có hợp pháp không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Hiện tại, pháp luật lao động không cấm việc người sử dụng lao động bố trí người lao động khác làm công việc thay thế cho lao động nữ nghỉ thai sản. Vì thế, hợp đồng lao động của công ty X với chị A về việc làm thay công việc của chị B sẽ hợp pháp và có hiệu lực pháp luật nếu như nó không thuộc một trong các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu theo Điều 50 “Bộ luật lao động 2019”.

Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng vừa đúng thời gian chị B nghỉ thai sản. Điều 158 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vây, sau thời hạn 6 tháng, hợp đồng sẽ chấm dứt và công ty X phải bố trí việc làm cũ cho chị B. Nếu công việc cũ của chị B không còn thì công ty phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương của chị B trước khi nghỉ thai sản.

Đối với chị A, sau khi hết thời hạn 6 tháng thì hợp đồng lao động làm công việc của chị B chấm dứt. Lúc này, chị A không tiếp tục thực hiện công việc của chị B nữa. Hợp đồng lao động cũ của chị A với công ty X vẫn có hiệu lực và chị A tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động cũ của mình.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản

– Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương?

– Có được tính thời gian nghỉ thai sản vào thời gian tập sự không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại