Chế độ tiền lương của người lao động khi làm vào ngày nghỉ Tết. Tôi làm việc 5 ngày Tết thì tiền lương được tính như thế nào?
Chế độ tiền lương của người lao động khi làm vào ngày nghỉ Tết. Tôi làm việc 5 ngày Tết thì tiền lương được tính như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi làm việc trong Công ty cổ phần. Trong 05 ngày tết âm lịch vừa qua tôi có đi làm ca (nấu ăn cho cán bộ công nhân viên Công ty) thì chế độ lương của tôi được tính như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 97 Bộ luật Lao đông 2012 quy định
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Căn cứ theo quy định trên, trường hợp bạn đi làm ca vào 5 ngày Tết âm lịch, thì chế độ tiền lương mà bạn được hưởng là:
+ Được hưởng tiền lương nghỉ lễ tết trong 5 ngày theo quy định của Điều 115 “Bộ luật lao động 2019”
+ Hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương của những ngày lao động bình thường
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
+ Trường hợp ca làm việc của bạn vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường
+ Trường hợp nếu bạn làm thêm vào ban đêm trong những ngày nghỉ Tết ngày thì ngoài các khoản trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của việc làm bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày lễ tết.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Tiền lương chênh lệch do làm thêm giờ nhưng được nghỉ bù
– Tiền lương làm việc trong ngày chủ nhật
– Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua tổng đài
