Chế độ tập sự của viên chức

Chế độ tập sự của viên chức. Trước khi đỗ viên chức đã thực hiện hợp đồng giảng dạy 3 năm, vậy có phải tập sự nữa không?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi. Ba năm trước em là giáo viên hợp đồng dạy bộ môn công nghệ, hợp đồng được 12 tháng thì em thi viên chức nhưng không đậu. Trường vẫn giữ em ở lại hợp đồng với vị trí là văn thư nhưng em vẫn dạy như trước kia. Hai năm sau tức là vừa mới tổ chức thi viên chức vào tháng 8 và em đậu với vị trí là giáo viên dạy môn công nghệ. Mà khi có quyết định thì bắt em tiếp tục hợp đồng 12 tháng rồi mới vào biên chế trong khi đó em hợp đồng đã 3 năm rồi, trong đó có 1 năm là chuyên môn. Vậy luật sư cho em hỏi quyết định như vậy cho em là có đúng không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì:

Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Theo quy định này thì viên chức phải thực hiện chế độ tập sự từ 3 tháng đến 12 tháng. Mặt khác, theo Thông tư 15/2012/TT-BNV :

Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, do chưa nói rõ là bạn có đóng bảo hiểm đối với lĩnh vực chuyên môn không. Trong trường hợp có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự. Việc yêu cầu bạn tập sự thêm 12 tháng phụ thuộc vào nội dung thời gian bạn thực hiện.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.