Chế độ đối với người hướng dẫn tập sự không đủ trình độ chuyên môn. Phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự.
Chế độ đối với người hướng dẫn tập sự không đủ trình độ chuyên môn. Phụ cấp đối với người hướng dẫn tập sự.
Tóm tắt câu hỏi:
Người hướng dẫn tập sự không đủ trình độ chuyên môn được phân công hướng dẫn tập sự có được thanh toán mức hưởng theo hệ số 0,3 nhân mức lương tối thiểu hiện hành không ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
* Cơ sở pháp luật:
– Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
– Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:
* Nội dung:
Thứ nhất, hướng dẫn tập sự được hiểu là việc những công chức, viên được cơ quan cử để hướng dẫn, giúp đỡ những người được tuyển dụng vào công chức, viên chức làm quen với môi trường làm việc, thực hành các kĩ năng cơ bản để phục vụ cho vị trí làm việc gắn liền với chức đanh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc.
Thứ hai, về điều kiện của người hướng dẫn tập sự. Các phầm chất mà người hướng dẫn tập sự công chức, viên chức cần có được quy định cụ thể tại:
+ Khoản 2 Điều 21 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
“2. Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự. Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần 01 người tập sự.”
+ Khoản 2 Điều 21 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:
“2. Chậm nhất sau 07 ngày làm việc, kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp phải cử viên chức có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt hướng dẫn người tập sự. Không thực hiện việc cử một người hướng dẫn tập sự cho hai người tập sự trở lên trong cùng thời gian.”
Từ những quy định trên có thể thấy, để có thể trở thành người hướng dẫn tập sự thì một công chức, viên chức cần phải đáp ứng được các yêu cầu về: ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp; năng lực và kinh nghiệm chuyên môn cũng như khả năng truyền đạt, hướng dẫn người tập sự. Trong đó, yếu tố về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm có vai trò quan trọng hơn cả vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến kết quả của quá trình tập sự.
Về chế độ đối với người hướng dẫn tập sự, theo quy định tại khoản 4 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và khoản 4 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì công chức, viên chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, bạn không trình bày rõ trường hợp của bạn là hướng dẫn tập sự công chức hay viên chức, quyết định bạn thực hiện hướng dẫn vì viên chức, công chức phải có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt hướng dẫn người tập sự. Theo đó bạn cần làm rõ về vấn đề bạn được cử theo yêu cầu như thế nào? Nếu căn cứ quy định nêu trên thì bạn không đủ điều kiện hưởng
