Chế bộ bảo hiểm xã hội khi bị sảy thai

Chế bộ bảo hiểm xã hội khi bị sảy thai. Đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm, khi sảy thai được nghỉ mấy ngày và chế độ bảo hiểm xã hội ra sao?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi dạy mẫu giáo đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Ngày 1/4/2016 tôi được vào biên chế với mức lương 2,26. Ngày 5/5 tôi bị sẩy thai (tôi đã nhận lương tháng 5), nhà trường yêu cầu tôi trả lại lương tháng 5 để chi trả cho các cô dạy thay tôi. Xin hỏi làm như vậy có đúng không? Tôi có được nhận lương tháng 5 không? Tôi được nghỉ mấy ngày và đươc giải quyết chế độ bảo hiểm ra sao?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Luật sư tư vấn:

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6568

Bạn không trình bày rõ bạn đang mang thai ở thời điểm nào thì bị sảy thai nên bạn dựa theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như đã trích dẫn ở trên để xác định số ngày nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của mình. Về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do sảy thai, điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sảy thai bạn vẫn được hưởng lương và lương này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Để được hưởng tiền lương này, theo hướng dẫn tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ cho trường học nơi bạn làm việc. Sau đó trường của bạn sẽ hoàn thiện hồ sơ và gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho bạn. Lý do nhà trường yêu cầu bạn trả lại lương tháng 5 ở đây có thể do bạn không đi làm trong tháng 5 mà nghỉ hưởng chế độ thai sản và tiền lương khi bạn nghỉ do cơ quan bảo hiểm xã hội trả, nhà trường không có trách nhiệm trả.