Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản không?

Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản không? Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư! Hợp đồng lao động của em là 30/10/2016 chấm dứt !Hiện tai em đang có thai, ngày dự sinh của em là ngày 14/12/2016. Xin hỏi Luật sư: Theo quy định hiện tai em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Và làm gì để được hưởng ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Quyết định 636/QĐ-BHXH

2. Giải quyết vấn đề:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin bạn trình bày, bạn dự sinh ngày 14 tháng 12 năm 2016. Không rõ trước đó bạn đã tham gia bảo hiểm từ khi nào và chấm dứt khi nào? Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (14/12/2015 đến 14/12/2016) mà bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.

>>> Luật sư tư vấn hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc: 1900.6568

– Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản: Tại khoản 2 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH có quy định hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản như sau:

+ Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;

+ Chứng minh thư nhân dân;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai;

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc tại công ty do vậy, bạn cần chuẩn bị và nộp hồ sơ trực tiếp cho Cơ quan bảo hiểm xã hội.