Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên không đạt doanh số

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi có ký Hợp đồng xác định thời hạn – 3 năm với 5 người lao động với công việc là bán hàng và tìm kiếm khách hàng. Sau 1 năm làm việc thì những người này không thực hiện được doanh số bán hàng mà công ty đã đặt ra. Bây giờ công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động trên thì có được không? Thực hiện theo những trình tự, thủ tục gì?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Trong trường hợp này, công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với 5 người lao động trên theo điểm a khoản 1 Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019”: “1. Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây: a) Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;”

Ngoài ra, quy định về không hoàn thành công việc, theo tinh thần hướng dẫn tại khoản 1, điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật LĐ như sau: “1. Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản, hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.”

Như vậy, nếu công ty bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 5 người lao động trên với lý do là họ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty bạn phải đưa ra những căn cứ về: Mức độ không hoàn thành công việc được giao của công ty theo hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Và vì thường xuyên không hoàn công việc được giao nên họ đã bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản về việc này ít nhất 2 lần/tháng mà sau đó vẫn không khắc phục.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Về thời hạn báo trước: Quy định tại khoản 2 Điều 38 “Bộ luật lao động 2019”

“2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải báo cho người LĐ biết trước: b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.”

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng với 25 người lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại

Chuyên viên tư vấn: Phạm Thị Hồng