Công ty chưa làm hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên vì lý do công ty mới thành lập và đang xây dựng nên chưa kịp làm hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại, tôi đã làm được sáu tháng rưỡi tại công ty cổ phần du lịch. Ngày 25/4 vừa qua một Phó Giám đốc (1 trong 4 người góp cổ phần công ty) gọi tôi vào phòng thông báo cho tôi nghỉ việc vào cuối tháng 4 này. Lý do: Công ty sắp giải thể và Phó Giám đốc này sẽ mở lại công ty khác (vẫn sử dụng đội ngũ nhân viên này, vẫn website công ty và logo công ty này) nhưng không muốn hợp tác với tôi. Tôi phải kết thúc công việc nhưng không có thông báo thôi việc hay thông báo giải thể và không có trợ cấp mất việc. Như vậy, tôi có thể kiện công ty về việc làm sai hợp đồng lao động không ? Công ty chưa làm hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên vì lý do công ty mới thành lập và đang xây dựng nên chưa kịp làm hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Vậy theo quy định của pháp luật, bạn đã làm ở công ty được sáu tháng rưỡi thì giữa bạn và công ty bạn phải có hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu bạn chứng minh được mình đã đóng góp thành quả cho công ty thì hợp đồng lao động của bạn với công ty vẫn được chấp nhận là hợp đồng lao động bằng lời nói, bạn có thể kiện công ty về hợp đồng lao động.
Thứ hai, Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”
Ngoài ra, Điều 49 Bộ luật lao động quy định về trợ cấp mất việc
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy:
– Công ty bạn cho bạn nghỉ việc mà không thông báo trước đúng thời hạn là trái với quy định của pháp luật lao động.
– Công ty cho bạn nghỉ việc với lý do giải thể thì công ty có phải trách nhiệm xây dựng phương án việc làm cho bạn hoặc trả trợ cấp mất việc làm cho bạn. Bạn làm cho công ty được sáu tháng rưỡi thì công ty phải xây dựng phương án việc làm cho bạn mà không chi trả trợ cấp mất việc.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
