Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập đang có nhu cầu cắt giảm viên chức thì theo Luật viên chức năm 2010 những viên chức nào sẽ có thể bị cắp giảm?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là giáo viên dạy trung học. Do trường tôi đang giảng dạy bị giảm lớp nên nhu cầu giáo viên giảm, trong đó có bộ môn Hóa của tôi. Trường tôi có bốn giáo viên Hóa, ba người kia đều là hợp đồng trước 01/7/2003, còn tôi hợp đồng dài hạn sau 01/7/2003. Nay giảm giáo viên thì nhà trường chọn tôi và cắt hợp đồng với lý do tôi hợp đồng sau 01/7/2003 theo luật viên chức và Nghị định 29. Mặc dù tôi có trình độ và thành tích cao hơn hẳn ba giáo viên còn lại. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư nhà trường làm thế là có đúng luật viên chức hay không ? Nếu nhà trường đúng thì tôi cảm thấy quá bất công với mình, vậy tôi có thể khiếu nại ra tòa án hay không? Rất mong trả lời từ luật sư, xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ vào Điều 59 Luật viên chức 2010 quy định chuyển tiếp:
“1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo đảm các quyền lợi, chế độ chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng.
2. Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này.”
Và căn cứ vào Điều 43 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì chuyển tiếp đối với viên chức được quy định như sau:
“1. Việc tổ chức thực hiện ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định tại Điều 5 5Luật Viên chức như sau:
a) Đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tiến hành các thủ tục để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 25, Điều 26, Điều 28, Điều 29, Điều 30 Luật Viên chức và Khoản 2 Điều 18 Nghị định này, bảo đảm các quyền lợi, chế độ, chính sách về ổn định việc làm, chế độ tiền lương và các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng;
b) Đối với viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 đến ngày 01 tháng 01 năm 2012, căn cứ thời gian công tác; hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đối với viên chức theo quy định của Luật Viên chức;……”
Như vậy, theo như các quy định nêu trên thì: đối với các viện chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tiến hành các thủ tục để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức, còn đối với viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 đến ngày 01 tháng 01 năm 2012, căn cứ thời gian công tác; hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đối với viên chức theo quy định của Luật Viên chức.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo như thông tin bạn cung cấp, nhà trường đã làm đúng theo quy định của pháp luật. Nhà trường phải có trách nhiệm tiến hành các thủ tục để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với các viện chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 theo quy định tại Điều 43 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Do đó, nhà trường buộc phải cắt hợp đồng với bạn để đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của Luật viên chức năm 2010 vì bạn được tuyển dụng sau ngày 01 tháng 7 năm 2003.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
