Ngày nghỉ hàng năm đối với lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên. Cách thức tính ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc.
Ngày nghỉ hàng năm đối với lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên. Cách thức tính ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư Luật Dương Gia! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Theo Điều 112, “Bộ luật lao động 2019” thì ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Cho em hỏi số ngày nghỉ hằng năm có quy định tối đa bao nhiêu ngày không vậy? Và như em có 35 năm công tác là được 19 ngày nghỉ đúng không ạ? Xin cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 111, “Bộ luật lao động 2019” thì Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Mặt khác, theo quy định tại Điều 112, “Bộ luật lao động 2019” thì cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Như vậy, hiện tại Bộ luật Lao động 2012 chỉ ghi nhận vấn đề tăng thêm số ngày nghỉ hàng năm mà không hề ghi nhận vấn đề giới hạn số ngày nghỉ hàng năm bằng một con số cụ thể nào.
Như vậy, tương đương với thời gian làm việc của bạn là 35 năm thì số ngày nghỉ hàng năm của bạn được tăng thêm là 07 ngày. Vì vậy, tính đến thời điểm hiện tại thì tổng số ngày nghỉ hàng năm của bạn là 19 ngày.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Căn cứ tính tiền những ngày chưa nghỉ hàng năm
– Nghỉ việc do bị mất điện có được hưởng nguyên lương?
– Chưa bàn giao công việc dứt điểm có được nghỉ việc?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
