Phân biệt biên chế và hợp đồng không xác định thời hạn

1. Phân biệt biên chế và hợp đồng không xác định thời hạn: 

1.1. Các khái niệm: 

Khi tham gia quan hệ lao động, các bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động, đây là văn bản thể hiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động, để xác định có hay không có quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là một văn bản có ý nghĩa pháp lý vô cùng quan trọng, không những giúp các bên xác lập mối quan hệ với nhau mà còn giúp đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên. 

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong hợp đồng không các bên không thỏa thuận về thời điểm chấm dứt hợp đồng và các bên không bị ràng buộc về thời gian. Như vậy, nhận định đây là hợp đồng lâu dài, được áp dụng cho những công việc có tính chất lâu dài, không xác định được khi nào công việc đó kết thúc, nhưng thường những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng thì các bên có thể ký kết hợp đồng này. 

Biên chế được hiểu là làm việc trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, do đơn vị quyết định hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm quyền (hiện nay là Bộ Nội vụ và các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh). Vào biên chế, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có công việc ổn định, lâu dài thậm chí vô thời hạn trong các cơ quan Nhà nước, hưởng các chế độ về lương, phụ cấp theo quy định của Nhà nước.

Hợp đồng trong biên chế là hợp đồng được ký kết đối với những đối tượng là không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng làm việc trong các cơ quan này theo chế độ biên chế. 

1.2. Phân biệt: 

– Về chủ thể tham gia ký kết:  

+ Đối với biên chế thì người sử dụng lao động luôn phải là Nhà nước.

+ Đối với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không bắt buộc là Nhà nước.

– Về hình thức thi tuyển: 

+ Đối với biên chế thì thông qua thi tuyển, xét tuyển hoặc kết hợp giữa thi tuyển và xét tuyển

+ Đối với hợp đồng lao động thì thông qua phỏng vấn hoặc có thể thực hiện thông qua thi tuyển

– Về thời hạn làm việc: 

+ Đối với biên chế tuỳ theo yêu cầu của vị trí việc làm nhưng nếu không có gì thay đổi thì có thể làm từ lúc được bổ nhiệm, tuyển dụng đến khi nghỉ hưu. Riêng viên chức có hợp đồng làm việc có thời hạn và không xác định thời hạn.

+ Đối với hợp đồng lao động thì thời hạn làm việc theo như thỏa thuận trong hợp đồng.  

– Về chế độ đãi ngộ 

+ Đối với biên chế thì hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

+ Đối với hợp đồng lao động thì theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

– Về vị trí công việc:

+ Đối với biên chế: Vị trí công việc lâu dài hay vô thời hạn được quốc hội, chính phủ hoặc hội đồng nhân dân các cấp phê duyệt trong các nghị quyết về quy hoạch các chức danh trong bộ máy nhà nước.

+ Đối với hợp đồng lao động: Công việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn 

2. Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn: 

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập –  Tự Do – Hạnh Phúc

                                                                    ……, ngày… tháng…năm….

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN 

Số ……. /HĐLĐ

Căn cứ Bộ luật lao động 2019;

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

Căn cứ Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản , nuôi con.

Căn cứ vào kết quả thử việc theo hợp đồng thử việc số…/HĐTV ngày…tháng…năm…

Căn cứ vào nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.

Hôm này, ngày …tháng… năm…Tại trụ sở chính của Công ty…..  Địa chỉ…….

Bên A (Người sử dụng lao động):  Công ty …., được cấp giấy phép kinh doanh số…/GPKD, Ngày..tháng…năm…

Địa chỉ trụ sở chính :…

Mã số thuế công ty: …..

Người đại diện theo pháp luật: ….

Chức vụ : ….. Dân tộc: Kinh.      Quốc tịch : Việt Nam

Bên B ( Người lao động ): ….

Sinh ngày: ….

Số căn cước công dân: …..

Địa chỉ liên lạc: ……

Số điện thoại:…..

Email: ….

Bằng hợp đồng này, dựa trên ý chí và sự tự nguyện của hai bên, chúng tôi cùng nhau thoả thuận và ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nội dung sau đây:

Những văn bản sử dụng trong bài viết: 

Bộ luật Lao động năm 2019