Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài? Quy định về việc chi trả tiền lương cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, hiện tại Công ty cũ của tôi có nợ nhân viên một số tiền lương rất lớn, tổng nợ lương lên tới hàng trăm triệu đông. Một số nhân viên khi làm thủ tục chốt lương trước khi nghỉ việc nhận được mail cam kết trả lương theo lộ trình mỗi tháng 2 triệu đồng cho đén khi hết nợ. Nay theo thông tin nội bộ nhận được lãnh đạo công ty lại thay đổi quyết định trả lương trong vòng 36 tháng. Xin hỏi luật sư, Công ty làm như vậy là đúng hay sai? Cá nhân tôi và tập thể người lao động bị nợ lương kéo dài rất mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Tại Điều 96 “
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Theo đó, công ty có nghĩa vụ trả lương đúng hạn, đầy đủ và nếu không trả đúng hạn thì cũng không được chậm quá 1 tháng và công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Với trường hợp trả chậm lương như vậy, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 13
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với
hợp đồng lao động , trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Theo đó, tùy vào số lượng nhân viên không được trả lương thì công ty sẽ bị xử phạt với mức phạt tương ứng. Bạn có thể khiếu nại vấn đề này lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết. Công ty đã có cam kết trả nợ với bên bạn trong vòng 2 năm, hiện nay họ vẫn chưa thay đổi cam kết này mà do bạn mới chỉ nghe được thông tin như vậy nên việc thỏa thuận này của bạn và công ty vẫn chưa bị hủy bỏ. Nếu công ty đã có cam kết trả trong vòng 2 năm và đến sau 2 năm vẫn không trả như theo thỏa thuận thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết và yêu cầu bồi thường thiệt hại.