Nhà trường bắt giáo viên làm việc trong thời gian nghỉ thai sản có đúng không? Thời gian làm việc của viên chức, người lao động.
Nhà trường bắt giáo viên làm việc trong thời gian nghỉ thai sản có đúng không? Thời gian làm việc của viên chức, người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Em là kế toán trường học nghỉ thai sản. Nhà trường yêu cầu em trong thời gian nghỉ sinh vẫn phải hoàn thành những công việc mà hàng ngày em vẫn làm và ký toàn bộ hồ sơ tài chính kế toán. Như vậy nhà trường trả lương hàng tháng cho em thì có đúng với quy định của pháp luật hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 157 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về nghỉ thai sản như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, theo như quy định của “Bộ luật lao động năm 2019”. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Đối với trường hợp của bạn, bạn là kế toán trường học nghỉ thai sản. Nhà trường yêu cầu bạn trong thời gian nghỉ sinh vẫn phải hoàn thành những công việc mà hàng ngày bạn vẫn làm và ký toàn bộ hồ sơ tài chính kế toán là sai với quy định của “Bộ luật lao động năm 2019”. Trong trường hợp này phải được sự đồng ý của bạn thì mới đúng quy định của pháp luật. Nhà trường trả lương hàng tháng cho bạn là đúng với quy định của pháp luật.
