Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 và văn bản hướng dẫn thi hành có hiệu lực đã có nhiều quy định cụ thể và rõ ràng hơn về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong quá trình giao kết, thực hiện hợp đồng đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, thực hiện nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc không phép và có những thắc thắc mắc liên quan đến việc người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Vậy, Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Cơ sở pháp lý: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019; 

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; 

      – Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

      Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?
      • 2 2. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép:
      • 3 3. Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải:

      1. Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Hiện nay, nhằm có thể quản lý người lao động làm việc hiệu quả, kỷ luật, doanh nghiệp sẽ ban hành nội quy lao động, nội quy lao động sẽ quy định nội dung như: thời gian, điều hành, công nghệ,… cụ thể: 

      Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định những nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

      – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      – An toàn, vệ sinh lao động;

      – Trật tự tại nơi làm việc;

      – Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 

      – Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;

      –  Các hình thức xử lý kỷ luật lao động và các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động;

      – Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      – Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động;

      – Trách nhiệm vật chất;

      Căn cứ theo quy định tại Điều 124 quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm:

      i) Khiển trách;

      ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

      iii) Cách chức;

      iv) Sa thải.

      Theo đó, sa thải là hình thức kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, sa thải là mức kỷ luật nặng nhất áp dụng trong hình thức kỷ luật.

      Xem thêm:  Trong thời gian nuôi con nhỏ công ty có quyền sa thải không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

      Một là, Người lao động có hành vi  tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, trộm cắp, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

      Hai là, Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

      Ba là, Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: 

      – Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, người lao động  bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, trường hợp không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

      – Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì theo quy định có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

      Bốn là, Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày và thời gian sẽ được tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

      Như vậy, Người lao động tự ý nghỉ không phép mà không có lý do chính đáng thì người lao động sẽ bị sa thải trong trường hợp: 

      – Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời gian 30 ngày; 

      – Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày;

      2. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép:

      Đối với người lao động tự ý bỏ việc trong các trường hợp nêu trên thì người sử dụng lao động tiến hành mở cuộc họp xử lý kỷ luật. Căn cứ theo Quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật như sau: 

      Xem thêm:  Có được sa thải nhân viên đánh bạc trong giờ làm việc?

      – Người sử dụng lao động ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động phải tiến hành thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp theo quy định của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp trong thời gian.

      – Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.

      Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; 

      Đối với trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;

      – Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định pháp luật. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt. 

      Lưu ý: 

      – Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định của Bộ luật Lao động; 

      – Đối với trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký vào nội dung biên bản (nếu có).

      Trường hợp người sử dụng lao động không tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động tiến hành ra Quyết định sa thải đối với người lao động nghỉ không phép thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật.

      3. Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải:

      Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp nghỉ làm không phép mà có lý do chính đáng thì người lao động không thể bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Cụ thể các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: 

      Xem thêm:  Người lao động gây thiệt hại 15 triệu đồng có bị sa thải không?

      – Thiên tai;

      – Hỏa hoạn;

      – Bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

      – Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

      Như vậy, trường hợp người lao động xin nghỉ và đã tiến hành thủ tục báo trước, có lý do chính đáng mà người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải thì trường hợp này, thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động.

      Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

      – Người sử dụng lao động phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc; phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      Người lao động sau khi được nhận lại làm việc phải hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc làm trường hợp người lao động đã nhận của người sử dụng lao động.

      Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

      Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

      Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động để có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

      – Tuy nhiên, trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động vào làm việc và người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động và khoản tiền người sử dụng lao động phải trả nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? thuộc chủ đề Sa thải, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đức Huệ (Long An)
      • Điều kiện để tốt nghiệp đại học loại giỏi như thế nào?
      • Xuất hay suất? Sơ xuất hay sơ suất? Xuất quà hay suất quà?
      • Viết 4 – 5 câu về tình cảm của em với một người thân
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật sa thải

      Sa thải


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ