Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Pháp luật cho phép và quy định cụ thể các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đơn phương thể hiện nhu cầu, quyết định này chỉ đến từ một phía, chưa có sự thỏa thuận và thống nhất giữa tất cả các bên. Thông thường, các bên phải thông báo cho nhau bằng văn bản trước khi chấm dứt Hợp đồng một khoảng thời gian cụ thể. Vậy mẫu thông báo này gồm có những nội dung gì, yêu cầu trình bày như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Trường hợp nào đơn ĐPCDHĐLĐ phải báo trước?
      • 2 2. Thuật ngữ tiếng Anh:
      • 3 3. Mẫu Thông báo mới nhất:
      • 4 4. Nội dung của Thông báo:
      • 5 5. Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

      1. Trường hợp nào đơn ĐPCDHĐLĐ phải báo trước?

      Phải xác lập hợp đồng lao động:

      Người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên. Khi chưa được thống nhất giữa các bên, người sử dụng ra quyết định ĐPCDHĐLĐ. .Họ cần phải thông báo bằng văn bản đến người lao động trước một thời gian cụ thể.

      Việc báo trước khi đơn phương chấm dứt có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với cả hai bên. Khi đó, quyền và lợi ích các bên được xác định đảm bảo hơn trong nghĩa vụ tuân thủ pháp luật. Báo trước giúp cho bên bị chấm dứt chủ động nắm bắt thông tin, có những phương án riêng cho mình. Họ có thời gian để tìm kiếm công việc mới, bố trí hay sắp xếp bàn giao công việc.

      Các loại Hợp đồng lao động:

      Theo quy định của bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động bao gồm:

      – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng. Khi chưa có thông báo hay thỏa thuận mới, hợp đồng vẫn có giá trị ràng buộc.

      – Hợp đồng có thời hạn thì thời hạn hợp đồng không quá 36 tháng.

      Thông thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, phải đảm bảo thời hạn báo trước cho bên kia trừ một số trường hợp không cần báo trước.

      Các trường hợp phải thông báo trước:

      Căn cứ theo điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước trong trường hợp sau đây:

      – Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

      – Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

      Xem thêm:  Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

      Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

      – Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc

      – Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

      – Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

      Phân tích quy định pháp luật:

      Đây là các trường hợp cụ thể người sử dụng được đơn phương chấm dứt Hợp đồng với người lao động. Có thể nhìn nhận trong các mục đích cụ thể để đảm bảo nhu cầu, lợi ích chính đáng pháp luật cho phép. Cũng như giúp doanh nghiệp ổn định, đảm bảo chất lượng làm việc của tổ chức mình.

      2. Thuật ngữ tiếng Anh:

      Thông báo tiếng Anh là Notify.

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tiếng Anh là Unilateral termination of labor contracts.

      3. Mẫu Thông báo mới nhất:

      Quý vị có thể tham khảo mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới đây:

      TÊN CÔNG TY

       

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

       

      ……, ngày….. tháng …. năm …… 

      THÔNG BÁO

      Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

      Kính gửi: Ông/bà ………

      Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019;

      Căn cứ Hợp đồng lao động số………… ngày…..tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty …………với ông/bà ………(sau đây gọi là “Người lao động”);

      Công ty xin thông báo nội dung như sau:

      1/ Chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà:………

      Chức vụ: ………

      2/ Thời gian: Kể từ ngày..…/……/……

      3/ Lý do: ………

      Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng………tiếp nhận công việc.

      Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.

      Trân trọng!

      Nơi nhận:

      – Ông/bà: …………(thực hiện);

      – Phòng …………..(thực hiện);

      – Lưu: VT.

      Giám đốc

      (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

      4. Nội dung của Thông báo:

      Khoản 1 điều 45 BLLĐ 2019 quy định như sau:

      “ Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”

      Tức là chỉ trong một số trường hợp cụ thể mới không cần thông báo trước. Người sử dụng phải tuân thủ quy định pháp luật khi ĐPCDHĐLĐ. Thông báo cũng phải lập thành văn bản, tuân thủ yêu cầu về nội dung và hình thức.

       Nội dung của văn bản này bao gồm những nội dung như sau:

      – Phần đầu của thông báo:

      + Quốc hiệu, tiêu ngữ.

      + Ngày, tháng, năm thông báo; địa điểm nơi thực hiện thông báo (xác định tên tỉnh hoặc thành phố trực thuộc trung ương).

      + Tên doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động. Cũng là tên của doanh nghiệp ra thông báo này.

      – Nội dung của thông báo:

      + Thông tin người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động. Thể hiện các thông tin cá nhân và các thông tin trong hoạt động làm vệc tại doanh nghiệp. Bao gồm: họ tên, địa chỉ, số điện thoại,…; Chức danh, phòng ban làm việc,…

      + Lý do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; Lý do được trình bày căn cứ theo quy định pháp luật được nêu bên trên. Phải đảm bảo các căn cứ này là quyền của người sử dụng lao động được pháp luật cho phép thực hiện. Cũng như phản ánh thông tin liên quan đến tình hình thực tế của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp.

      + Nghĩa vụ của người lao động trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực; Như thực hiện các nhiệm vụ công tác đã được phân công; Bàn giao công việc,…

      + Thời gian chấm dứt bắt đầu từ thời gian nào; Đây là thời gian mà bắt đầu từ thời điểm đó, người lao động chấm dứt làm việc cho doanh nghiệp. Phải đảm bảo khoảng thời gian từ khi thông báo tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành.

      – Phần cuối thông báo:

      + Nơi nhận thông báo; Bao gồm người lao động, Các chủ thể thực hiện quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. Lưu tại doanh nghiệp.

      + Đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động ký tên và đóng dấu cuối thông báo. Đây là chủ thể có quyền đại diện ra thông báo. Quyết định này được tập thể người sử dụng lao động, chủ thể có thẩm quyền đưa ra.

      Hình thức của thông báo:

      Thông báo phải được triển khai theo bố cục của một văn bản hành chính. Trong đó, các nội dung ngắn gọc, xúc tích nhưng dễ hiểu.

      Bố cục các phần được sắp xếp theo mẫu bên trên.

      5. Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

      Bước 1: Người sử dụng phải báo trước cho người lao động với thời gian như sau:

      Thông báo này phải được gửi đến người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng một khoảng thời gian cụ thể. Để đảm bảo quyền lợi, giúp người lao động chuẩn bị, sắp xếp cho các dự định tương lai.

      Theo khoản 2 Điều 36 Bộ Luật Lao động năm 2019:

      – Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      – Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      – Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

      Người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ này, không được làm trái với quy định pháp luật. Khoảng thời gian này có thể dài hơn hoặc bằng thời gian theo pháp luật quy định.

      Bước 2: Người sử dụng lao động thực hiện các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

      Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bao gồm:

      + Thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trừ trường hợp có thể kéo dài thời gian thanh toán sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đó có thể là tiền lương của tháng làm việc chưa được thành toán, các khoản tiền đóng trong hoạt động làm việc khác,… Các khoản thưởng định kỳ, thưởng theo hiệu suất làm việc,…

      + Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; Giúp người lao động được hưởng các chế độ Bảo hiểm trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, có đóng bảo hiểm theo quy định.

      + Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Để phản ánh kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc của người lao động ở doanh nghiệp. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

      Căn cứ pháp lý:

      – Bộ luật lao động năm 2019.

      Xem thêm:  Chế độ người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc chủ đề Chấm dứt hợp đồng lao động, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo không ký tiếp hợp đồng khi hợp đồng hết hạn

      Hợp đồng xác định thời hạn là một loại hợp đồng được ký trong quan hệ lao động. Trong đó, khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thể hiện nhu cầu không ký tiếp hợp đồng. Tuy nhiên, cần báo trước cho bên người lao động hoặc người sử dụng lao động nắm được để đảm bảo quyền lợi. Vậy, mẫu thông báo được người lao động và người sử dụng lao động đưa ra được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng

      Đối với trường hợp không tái ký hợp đồng thì người lao động sẽ đưa ra thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng. Vậy, mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng là gì và có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất

      Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Do đó trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc. Vậy mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

      Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước và không phải báo trước? Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ hai bên và ý chỉ người thứ ba? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ một bên?

      ảnh chủ đề

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thực tế hiện nay cho thấy, hợp đồng là một khái niệm rất quen thuộc và được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống. Nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên như đã thỏa thuận, thống nhất các bên sẽ tiến hành ghi nhận nội dung đó trong hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn? Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo không ký tiếp hợp đồng khi hợp đồng hết hạn

      Hợp đồng xác định thời hạn là một loại hợp đồng được ký trong quan hệ lao động. Trong đó, khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thể hiện nhu cầu không ký tiếp hợp đồng. Tuy nhiên, cần báo trước cho bên người lao động hoặc người sử dụng lao động nắm được để đảm bảo quyền lợi. Vậy, mẫu thông báo được người lao động và người sử dụng lao động đưa ra được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng

      Đối với trường hợp không tái ký hợp đồng thì người lao động sẽ đưa ra thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng. Vậy, mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng là gì và có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất

      Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Do đó trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc. Vậy mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

      Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước và không phải báo trước? Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ hai bên và ý chỉ người thứ ba? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ một bên?

      ảnh chủ đề

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thực tế hiện nay cho thấy, hợp đồng là một khái niệm rất quen thuộc và được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống. Nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên như đã thỏa thuận, thống nhất các bên sẽ tiến hành ghi nhận nội dung đó trong hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn? Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định?

      Xem thêm

      Tags:

      Chấm dứt hợp đồng lao động

      thông báo chấm dứt hợp đồng lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn?

      Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Hậu quả khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo không ký tiếp hợp đồng khi hợp đồng hết hạn

      Hợp đồng xác định thời hạn là một loại hợp đồng được ký trong quan hệ lao động. Trong đó, khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thể hiện nhu cầu không ký tiếp hợp đồng. Tuy nhiên, cần báo trước cho bên người lao động hoặc người sử dụng lao động nắm được để đảm bảo quyền lợi. Vậy, mẫu thông báo được người lao động và người sử dụng lao động đưa ra được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Có lợi gì?

      Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng

      Đối với trường hợp không tái ký hợp đồng thì người lao động sẽ đưa ra thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng. Vậy, mẫu thông báo hết hạn hợp đồng và không tái ký hợp đồng là gì và có nội dung cụ thể như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất

      Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Do đó trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc. Vậy mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc mới nhất được soạn thảo như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

      Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước và không phải báo trước? Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động

      Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ hai bên và ý chỉ người thứ ba? Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chỉ một bên?

      ảnh chủ đề

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thực tế hiện nay cho thấy, hợp đồng là một khái niệm rất quen thuộc và được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống. Nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên như đã thỏa thuận, thống nhất các bên sẽ tiến hành ghi nhận nội dung đó trong hợp đồng.

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

      Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn? Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ