Mẫu quyết định trích tiền ký quỹ cho thuê lại lao động hiện nay đang được sử dụng theo Mẫu số 03/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Mục lục bài viết
1. Mẫu quyết định trích tiền ký quỹ cho thuê lại lao động:
Quyết định về việc trích tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động được sử dụng theo Mẫu số 03/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
| ỦY BAN NHÂN DÂN … ——- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …/QĐ-UBND | …, ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc trích tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN …
Căn cứ
Căn cứ Nghị định số …/…/NĐ-CP ngày tháng… năm … của Chính phủ … (ghi tên nghị định của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về nội dung cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54 của Bộ luật Lao động);
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố…
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Trích tiền từ tài khoản ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động của …, mã số doanh nghiệp … địa chỉ trụ sở chính … để thực hiện thanh toán chế độ, quyền lợi của người lao động theo danh sách kèm theo Quyết định này.
1. Số tài khoản ký quỹ … tại …
2. Số tiền trích: … (Bằng chữ: …)
3. Ngân hàng … thực hiện trích tiền ký quỹ và thanh toán chế độ cho người lao động thuê lại.
4. … có trách nhiệm nộp bổ sung tiền ký quỹ trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền được rút ra khỏi tài khoản ký quỹ.
Điều 2. Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố …, ngân hàng …, giám đốc … chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm …/.
| Nơi nhận: – …; – …; | CHỦ TỊCH (Chữ ký, dấu)
|
2. Quy định về trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại:
Pháp luật hiện nay đã có những quy định cụ thể về vấn đề trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại. Quy định về việc check tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện đúng nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại hiện nay đang được thực hiện theo Điều 19 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Cụ thể như sau:
– Khi hết thời hạn 60 ngày được tính kể từ ngày đến hạn, các doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình, các doanh nghiệp chưa thanh toán đầy đủ các chế độ và quyền lợi cho người lao động thuê lại căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 15 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Sở lao động thương binh và xã hội sẽ có văn bản yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại thanh toán các chế độ và quyền lợi cho người lao động thuê lại sau khi thực hiện hoạt động trao đổi với các cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan, tổ chức khác có liên quan. Sau thời hạn 10 ngày được tính kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Sở lao động thương binh và xã hội có văn bản yêu cầu, các doanh nghiệp cho thuê lại vẫn không thực hiện nghĩa vụ thanh toán của mình, không có văn bản đề nghị rút tiền ký quỹ để thanh toán các chế độ và quyền lợi hợp pháp cho người lao động, thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Sở lao động thương binh và xã hội sẽ trình văn bản lên chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để check tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại, sử dụng để thanh toán các chế độ và quyền lợi cho người lao động thuê lại theo trình tự và thủ tục luật định;
– Sở lao động thương binh và xã hội yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại báo cáo đầy đủ về số lượng, danh sách người lao động cho thuê lại, số tiền mà các doanh nghiệp chưa thanh toán cho người lao động, vấn đề bồi thường các chế độ và quyền lợi của từng người lao động thuê lại. Trong thời hạn 05 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Sở lao động thương binh và xã hội, các doanh nghiệp cho thuê lại sẽ cần phải hoàn thành chế độ báo cáo đó. Trong khoảng thời hạn 03 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được báo cáo của các doanh nghiệp cho thuê lại, Sở lao động thương binh và xã hội xét tổng hợp và trình lên chủ thể có thẩm quyền đó là chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, để đưa ra quyết định cuối cùng về việc check tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại, sử dụng số tiền đó thanh toán các chế độ cho người lao động;
– Trong khoảng thời hạn 05 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được đề nghị của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là Sở lao động thương binh và xã hội, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ đưa ra quyết định trích tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định của pháp luật. Quyết định trích tiền ký quỹ sẽ được thực hiện theo mẫu số 03 phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
– Trong phòng thời hạn 07 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được quyết định của chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, ngân hàng nhận ký quỹ sẽ thực hiện thủ tục trích số tiền ký quỹ của các doanh nghiệp cho thuê lại phải trực tiếp chi trả cho người lao động thuê lại theo danh sách kèm theo quyết định của chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, sau khi đã trừ đi toàn bộ chi phí dịch vụ ngân hàng. Số tiền ký quỹ của các doanh nghiệp cho thuê lại sẽ được thanh toán theo thứ tự ưu tiên như sau: Tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, tiền bảo hiểm y tế, tiền bảo hiểm thất nghiệp, chi trả cho các khoản tiền tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, các chế độ khác đối với người lao động thuê lại phù hợp với thỏa thuận mà các bên đã ghi nhận trong hợp đồng phải phù hợp với cả ước lao động tập thể, nội qui lao động và quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại;
– Sở lao động thương binh và xã hội sẽ có trách nhiệm giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện trách nhiệm thanh toán, bồi thường cho người lao động thuê lại căn cứ theo quy định tại Điều 19 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, và sau đó báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Quy định về nộp bổ sung tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động:
Pháp luật hiện nay đã có những quy định cụ thể về vấn đề nộp bổ sung tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Quy định về vấn đề nộp bổ sung số tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đang được thực hiện theo Điều 20 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Cụ thể như sau:
– Trong khoảng thời gian 30 ngày được tính kể từ ngày rút số tiền ký quỹ để thanh toán đối với các trường hợp được quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, các doanh nghiệp cho thuê lại sẽ phải nộp bổ sung số tiền ký quỹ đảm bảo quy định tại khoản 2 Điều 21 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
– Trong khoảng thời hạn không quá 30 ngày được tính kể từ ngày hết thời hạn được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 20 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, mà các doanh nghiệp cho thuê lại vẫn không bổ sung đầy đủ số tiền ký quỹ, thì ngân hàng nhận ký quỹ sẽ phải có nghĩa vụ và trách nhiệm
– Trong khoảng thời hạn 15 ngày được tính kể từ ngày nhận được
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
– Nghị định 35/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế;
–
