Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức

1. Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức là gì?

Bậc lương được định nghĩa dưới góc độ pháp lý là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Theo như quy định của pháp luật về bậc lương thì mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định. Do đó, mà ở mỗi ngạch lương nên có số lượng bậc lương nhất định để tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức lương tối đa trong ngạch lương đó.

Mẫu quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức. Mẫu nêu rõ nội dung quyết định, nội dung nâng bậc lương…

Mẫu quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức được cơ quan có thẩm quyền lập ra lập ra để quyết định về việc nâng bậc lương  thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức. Việc ra quyết định này nhằm mục đích đảm bảo quyền và lợi ích của viên chức khi làm việc trong ngạch đó trước thời hạn nghỉ hưu để hưởng một mức lương phù hợp với sự cống hiến của họ cho công việc.

2. Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức:

UBND ……

SỞ CÔNG THƯƠNG

Số: ……

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————–

…, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức

GIÁM ĐỐC SỞ CÔNG THƯƠNG

Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 09 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ …..(1)……..;

Xét đề nghị Thủ trưởng……(2)……. (nếu có) và Chánh Văn phòng Sở,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nâng bậc lương trước thời hạn ………(3)……

Chức vụ, đơn vị công tác: ………(4)……., ………..(2)….=

Từ bậc …(5)…, hệ số …(5)…. lên bậc …(5)…, hệ số …(5)…. ngạch ….(6)… (Mã số …..(6)…….);

Mức lương mới được hưởng kể từ ngày …… tháng ….. năm …….

Điều 2. Chánh Văn phòng Sở, Thủ trưởng……….(2)………. , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và…(3)……. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

– Như Điều 2;

– Sở Nội vụ (để b/c);

– …..(7)…..;

– Lưu: VT, HS, ….(8)…, Axx (9).

GIÁM ĐỐC (10)

(Chữ ký, dấu)

Họ và tên

3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức:

(1) Các văn bản có liên quan.

(2) Tên phòng, đơn vị.

(3) Họ và tên viên chức, hợp đồng 68.

(4) Chức vụ của viên chức, hợp đồng 68.

(5) Bậc lương, hệ số lương theo quy định.

(6) Ngạch, mã số ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp, mã số chức danh nghề nghiệp của viên chức, hợp đồng 68.

(7) Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,…

(8) Chữ viết tắt tên đơn vị (phòng, đơn vị) tham mưu, soạn thảo quyết định.

(9) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần)

(10) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

4. Một số quy định nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức:

4.1. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn:

(1) Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:

Đối với cán bộ, công chức

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức

Đối với viên chức và người lao động

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản

Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như sau:

– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:

+ Đã có thông báo nghỉ hưu;

+ Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 5 quy chế này;

+ Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

+ Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Trường hợp viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì viên chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

4.2. Quy trình thực hiện:

– Đơn vị có công chức, viên chức và người lao động đến tuổi nghỉ hưu, đã có thông báo nghỉ hưu, tổ chức họp Hội đồng lương để xem xét, đối chiếu theo điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 15 quy chế này.

– Căn cứ thẩm quyền phân cấp, Thủ trưởng đơn vị ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn và báo cáo Bộ hoặc trình Bộ ký quyết định đối với trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ.

4.3. Hồ sơ trình Bộ:

– Công văn do Thủ trưởng đơn vị ký;

– Danh sách trích ngang (Mẫu số 3);

– Thông báo nghỉ hưu của cá nhân được đề nghị;

– Bản phô tô quyết định thành lập Hội đồng lương của đơn vị;

– Biên bản họp Hội đồng lương của đơn vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);

– Bản phô tô quyết định nâng bậc lương gần nhất của cá nhân được đề nghị.

– Đối với các trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp, Bộ có văn bản gửi Bộ Nội vụ.

4.4. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn

Ngoài việc nâng lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với viên chức thì pháp luật còn có quy định về tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của viên chứ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Căn cứ vào quy định của pháp luật hiện hành thì viên chức thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cơ sở pháp lý:

– Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

– Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.