Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là gì?
      • 2 2. Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động:
      • 3 3. Hướng dẫn lập mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động:
      • 4 4. Một số quy định pháp luật liên quan:
        • 4.1 4.1. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ:
        • 4.2 4.2. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức:
        • 4.3 4.3. Các hình thức kỷ luật với người lao động:

      1. Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là gì?

      Quyết định kỷ luật là quyết định bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức để áp dụng một trong các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý của mình theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức

      Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

      Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

      Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

      Mẫu quyết định về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là mẫu bản quyết định nêu rõ nội dung kỷ luật và hình thức kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động.

      Mẫu quyết định về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc xử lý kỷ luật công chức, viên chức và người lao động.

      2. Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động:

      Nội dung cơ bản của mẫu quyết định về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động như sau:

      UBND TỈNH …………….

      SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

      Số: ………../QĐ-SGD&ĐT

      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ——————-

      ……, ngày…tháng…năm…

      QUYẾT ĐỊNH

      Về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

      GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

      Căn cứ……(1)…..;

      Căn cứ…(1)……..;

      Xét đề nghị Thủ trưởng…..(2)……. (nếu có) và Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,

      QUYẾT ĐỊNH:

      Điều 1. Kỷ luật đối với …….(3)….bằng hình thức…….(4)….., đã có vi phạm……….. (5)…….

      Điều 2. Thời gian thi hành kỷ luật ….(6)… tháng, kể từ ngày …… tháng…… năm……

      Điều 3. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra; Thủ trưởng…….(2)…. , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ……..(3)……. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

      Nơi nhận:

      – Như Điều 3;

      – Sở Nội vụ (để b/c);

      – ………(7)…….;

      – Lưu: VT, TCCB, (8).

      GIÁM ĐỐC (9)

      (Chữ ký, dấu)

      Ghi chú:

      (1) Các căn cứ pháp lý để ban hành Quyết định.

      (2) Tên phòng, đơn vị.

      (3) Họ và tên, chức vụ (hoặc chức danh) công chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật.

      (4) Hình thức kỷ luật..

      (5) Lý do vi phạm để bị ký luật.

      (6) Số tháng bị kỷ luật..

      (7) Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,…

      (8) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần)

      Xem thêm:  Tạm đình chỉ trong xử lý kỷ luật lao động

      (9) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

      3. Hướng dẫn lập mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động:

      – Quốc hiệu và tiêu ngữ

      – Ra quyết định kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động:

      + Nội dung kỷ luật

      + Hình thức kỷ luật

      + Lý do vi phạm

      + Số tháng bị kỷ luật..

      – Ký tên xác nhận

      4. Một số quy định pháp luật liên quan:

      4.1. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ:

      – Khiển trách.

      Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng trong các trường hợp:

      + Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

      + Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

      + Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

      + Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

      + Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

      + Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

      + Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;

      + Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

      + Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức

      – Cảnh cáo.

      Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      + Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm;

      + Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;

      + Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

      Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngán chặn.

      – Hạ bậc lương.

      Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      +  Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;

      + Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở phần khiển trách

      – Buộc thôi việc.

      Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      Xem thêm:  Công chức bị kỷ luật khiển trách có được nâng lương không?

      + Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;

      + Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;

      + Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

      + Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;

      – Giáng chức.

      Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp áp dụng kỷ luật khiern trách và cảnh cáo

      – Cách chức.

      Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp quy định tại phần kỷ luật khiển trách và cảnh cáo đã nêu trên.

      Như vậy, khi cán bộ có các trường hợp đã nêu trên sẽ bị kỷ luật theo các hình thức tương ứng như: Khiển trách; Cảnh cáo;  Hạ bậc lương;  Buộc thôi việc; Giáng chức.;

      4.2. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức:

      Khiển trách

      Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng:

      – Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

      – Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

      – Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp;

      – Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

      Cảnh cáo 

      Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      – Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định này mà tái phạm;

      – Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;

      – Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      Xem thêm:  Quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

      + Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

      + Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

      Cách chức

      Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      – Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại trường hợp phạt cảnh cáo này mà tái phạm;

      – Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại trường hợp khiển trách này;

      – Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại trường hợp cảnh cáo này;

      – Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

      Buộc thôi việc

      Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      – Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm;

      – Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;

      – Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này;

      – Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

      – Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

      Như vây, trong quá trình làm việc mà viên chức vi phạm các trường hợp nêu trên thì sẽ bị kỷ luật dưới các hình thức tương ứng như khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc

      4.3. Các hình thức kỷ luật với người lao động:

      – Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

      Tùy thuộc vào hành vi vi phạm mà người lao động có thể bị áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên so với thời hạn được các bên thỏa thuận.

      – Cách chức

      Hình thức kỷ luật này thường chỉ dành cho người lao động đang giữ một chức vụ nhất định.

      – Sa thải

      Căn cứ Điều 125 BLLĐ năm 2019, người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ bị kỷ luật sa thải:

      – Trộm cắp; tham ô; đánh bạc; cố ý gây thương tích; sử dụng ma túy tại nơi làm việc

      – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

      – Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

      Trong đó, tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

      – Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

      Như vậy, trong quá trình người lao động làm việc có vi phạm vào một trong các trường hợp nêu trên thì sẽ bị kỷ luật dưới các hình thức như kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách thức và sa thải.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu quyết định kỷ luật công chức, viên chức và người lao động thuộc chủ đề Xử lý kỷ luật viên chức, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Các nguyên tắc, thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức

      Quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Các nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kiểm phiếu đề nghị thi hành kỷ luật chi bộ mới

      Trường hợp không tuân thủ những kỷ luật đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy tổ chức đó quy định, không mang tính pháp lý. Vậy khi tiến hành họp bỏ phiếu việc thi hành kỷ luật chi bộ cần lập biên bản không? Biên bản gồm những nội dung gì?

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Các hình thức kỷ luật công chức? Trình tự thủ tục kỷ luật công chức?

      Các hình thức kỷ luật công chức theo quy định mới nhất? Quy trình thủ tục xử lý kỷ luật công chức vi phạm? Thủ tục ra quyết định xử lý kỷ luật công chức?

      ảnh chủ đề

      Khi nào viên chức bị kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức?

      Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức mới nhất 2021? Trường hợp nào viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật? Quy định về việc xử lý kỷ luật viên chức vi phạm theo quy định mới nhất?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Các nguyên tắc, thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức

      Quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Các nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kiểm phiếu đề nghị thi hành kỷ luật chi bộ mới

      Trường hợp không tuân thủ những kỷ luật đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy tổ chức đó quy định, không mang tính pháp lý. Vậy khi tiến hành họp bỏ phiếu việc thi hành kỷ luật chi bộ cần lập biên bản không? Biên bản gồm những nội dung gì?

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Các hình thức kỷ luật công chức? Trình tự thủ tục kỷ luật công chức?

      Các hình thức kỷ luật công chức theo quy định mới nhất? Quy trình thủ tục xử lý kỷ luật công chức vi phạm? Thủ tục ra quyết định xử lý kỷ luật công chức?

      ảnh chủ đề

      Khi nào viên chức bị kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức?

      Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức mới nhất 2021? Trường hợp nào viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật? Quy định về việc xử lý kỷ luật viên chức vi phạm theo quy định mới nhất?

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật công chức

      Kỷ luật lao động

      Xử lý kỷ luật viên chức


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Các nguyên tắc, thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức

      Quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Các nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức, viên chức? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy của công ty

      Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.

      ảnh chủ đề

      Xóa kỷ luật là gì? Thời gian xóa kỷ luật đối với lao động, công chức, viên chức?

      Hình thức xử phạt tại các doanh nghiệp, đơn vị công lập là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Hiện nay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp pháp luật nước ta quy định hình thức xử lý kỷ luật khá đa dạng và phù hợp với từng mức độ vi phạm của người lao động.

      ảnh chủ đề

      Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản kiểm phiếu đề nghị thi hành kỷ luật chi bộ mới

      Trường hợp không tuân thủ những kỷ luật đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy tổ chức đó quy định, không mang tính pháp lý. Vậy khi tiến hành họp bỏ phiếu việc thi hành kỷ luật chi bộ cần lập biên bản không? Biên bản gồm những nội dung gì?

      ảnh chủ đề

      Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      Pháp luật về lao động cũng đã bổ sung những quy định mới, đặc biệt về những vi phạm kỷ luật lao động để xử lý kịp thời và khắc phục sự cố nhanh chóng khi hành vi vi phạm xảy ra, tránh gây thiệt hại xấu đến hoạt động của các doanh nghiệp, công ty.

      ảnh chủ đề

      Các hình thức kỷ luật công chức? Trình tự thủ tục kỷ luật công chức?

      Các hình thức kỷ luật công chức theo quy định mới nhất? Quy trình thủ tục xử lý kỷ luật công chức vi phạm? Thủ tục ra quyết định xử lý kỷ luật công chức?

      ảnh chủ đề

      Khi nào viên chức bị kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức?

      Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức mới nhất 2021? Trường hợp nào viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật? Quy định về việc xử lý kỷ luật viên chức vi phạm theo quy định mới nhất?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34145