Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức được sử dụng để đánh giá và phân loại đối với công chức đang thực hiện các công việc theo nhiệm vụ, chức danh của mình. Vậy mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức được soạn thảo như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức:
Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức được ban hành theo mẫu số 03 –
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm…..
Họ và tên:…….
Chức danh nghề nghiệp:…..
Đơn vị công tác:…..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:…….
2. Đạo đức, lối sống:…..
3. Tác phong, lề lối làm việc:……
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:…..
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):…….
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):…….
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:…….
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:……..
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:……
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:…..
2. Tự xếp loại chất lượng:…..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
……, ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
…….
….., ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:……
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:…..
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
…., ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
2. Nội dung phiếu đánh giá và phân loại công chức:
Nội dung chính của phiếu đánh giá và phân loại công chức gồm có:
– Tên cơ quan, đơn vị mà công chức đang công tác;
– Quốc hiệu, tiêu ngữ;
– Thông tin của công chức: (Họ và tên, chức danh nghề nghiệp, đơn vị công tác);
– Nội dung của phiếu đánh giá gồm 03 phần:
+ Kết quả tự đánh giá: dựa trên các tiêu chí sau:
++ Chính trị tư tưởng;
++ Đạo đức, lối sống;
++ Tác phong, lề lối làm việc;
++ Ý thức tổ chức kỷ luật;
++ Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc);
++ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp).
+ Phần dành riêng cho viên chức quản lý: viên chức quản lý sẽ xem xét, đánh giá và điền vào mục này.
++ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách;
++ Năng lực lãnh đạo, quản lý;
++ Năng lực tập hợp, đoàn kết;
+ Tự nhận xét, xếp loại chất lượng;
++ Tự nhận xét ưu, khuyết điểm;
++ Tự xếp loại chất lượng (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ): tại đây người đánh giá sẽ xem xét, liên hệ bản thân và đưa ra kết quả đánh giá ở các mức độ như: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ/ hoàn thành tốt nhiệm vụ/hoàn thành nhiệm vụ/ không hoàn thành nhiệm vụ.
+ Ngày, tháng, năm và chữ ký của người tự nhận xét.
+ Ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; chữ ký của người nhận xét, đánh giá: cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự đánh giá đối với viên chức và kèm theo chữ ký ở bên dưới.
+ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Phần này dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá).
++ Nhận xét ưu, khuyết điểm;
++ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng: tại đây người đánh giá sẽ xem xét, liên hệ bản thân và đưa ra kết quả đánh giá ở các mức độ như: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ/ hoàn thành tốt nhiệm vụ/hoàn thành nhiệm vụ/ không hoàn thành nhiệm vụ.
+ Chữ ký của người có thẩm quyền đánh giá.
3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức:
Để soạn thảo mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức, trước hết phải sử dụng mẫu đơn theo đúng quy định của pháp luật.
+ Tại phần “I Kết quả tự đánh giá”, cần điền các nội dung thông tin đầy đủ, công chức tự xem xét, liên hệ với bản thân để tự nhận xét:
++ Chính trị tư tưởng: Chấp hành tốt chủ trương, đường lối của đảng, của nhà nước, có quan điểm chính trị vững vàng…..
++ Đạo đức, lối sống: luôn sống, học tập và làm việc theo tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh; sống trung thực, ngay thẳng; không lạm dụng chức vụ, quyền hạn của mình để thực hiện những hành vi vụ lợi;
++ Tác phong, lề lối làm việc: có trách nhiệm trong công việc, chủ động, tích cực hoàn thành những công việc đã được giao, có thái độ đúng mực, chuẩn mực trong quá trình công tác, trong các mối quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, nhân dân, lãnh đạo; phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ;
++ Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành tốt các nội quy, quy định của pháp luật, tại cơ quan, đơn vị nơi đang công tác, thực hiện báo báo đầy đủ, trung thực những công việc đã được giao và tiến độ hoàn thành; cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu;
++ Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc);
++ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp).
+ Phần dành riêng cho viên chức quản lý:
++ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách: nêu rõ về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách ở mức độ nào (hoàn thành, chưa hoàn thành, tốt, chưa tốt…);
++ Năng lực lãnh đạo, quản lý: nêu rõ năng lực lãnh đạo, quản lý của công chức (tốt, chưa tốt, ưu- nhược điểm cùng những nguyên nhân, biện pháp khắc phục);
++ Năng lực tập hợp, đoàn kết;
+ Tự nhận xét, xếp loại chất lượng:
++ Tự nhận xét ưu, khuyết điểm;
++ Tự xếp loại chất lượng (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
+ Ngày, tháng, năm và chữ ký của người tự nhận xét.
+ Ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; chữ ký của người nhận xét, đánh giá.
+ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức : tại Phần này cấp có thẩm quyền đánh giá tiến hành đánh giá về các ưu, – khuyết điểm của công chức:
++ Nhận xét ưu, khuyết điểm;
++ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
+ Chữ ký của người có thẩm quyền đánh giá.
4. Quy định về đánh giá và phân loại công chức:
Quy định về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với công chức, viên chức được tiến hành theo khoản 2 Điều 20
– Về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với công chức:
+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo từng năm công tác.
+ Cơ quan tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị mới + Cơ quan tổ chức, đơn vị mới kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ để đánh giá, xếp loại chất lượng công chức đối với công chức có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên.
– Về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức:
+ Thời điểm tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15/12 hàng năm,
+ Thời điểm tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.
Văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Nghị định 90/2020/NĐ-CP đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
