Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu hợp đồng xác định thời hạn

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Đối với NLĐ có thời gian làm việc dưới 36 tháng, hai bên sẽ chọn ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vậy hợp đồng này được pháp luật quy định như thế nào, bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?
      • 2 2. Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?
      • 3 3. Chủ thể và đối tượng của hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?
      • 4 4. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:
      • 5 5. Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn:

      1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

      Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

      Theo Điểm b, Khoản 1 Điều 20 Bộ luật dân sự 2019: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.“

      Cũng theo Khoản 2 Điều 20 Luật này, khi hợp đồng lao động  xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

      – Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:

      + Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

      + Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật lao động 2019.

      + Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 Bộ luật lao động 2019.

      + Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

      2. Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn bao gồm những nội dung cơ bản sau:

      – Căn cứ của hợp đồng: dựa trên các Luật, nghị định điều chỉnh liên quan;

      – Chủ thể hợp đồng: hợp đồng thể hiện đầy đủ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động;

      Xem thêm:  Đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà không xác định thời hạn

      – Loại hợp đồng, xác định thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: hợp đồng xác định rõ loại hợp đồng ký kết giữa hai bên để xác định đúng quyền và nghĩa vụ, xác định thời hạn sử dụng lao động và nhiệm vụ hợp đồng.Thời hạn hợp đồng chính là thời gian hai bên thực hiện hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cần phải có thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hợp đồng.

      – Chế độ là việc: người lao động được hưởng các chế độ làm việc theo luật định và thỏa thuận của hai bên;

      – Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc: người sử dụng lao động và người sử dụng lao động được hưởng các quyền và nghĩa vụ theo luật;

      – Điều Khoản thi hành: là nội dung bắt buộc của hợp đồng.

      3. Chủ thể và đối tượng của hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

      Chủ thể của hợp đồng lao động gồm người lao động và người sử dụng lao động.

      Trong đó:

      – Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

      – Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, tuy nhiên, đối với từng trường hợp mà pháp luật có quy định riêng:

      + Đối với người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam tại Điều 152 hợp đồng lao động.

      + Đối với người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam tại Điều 154 hợp đồng lao động.

      Đối với người lao động, việc giao kết hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, không được ủy quyền, đối với người sử dụng lao động, họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân.

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình thực hiện hợp đồng. Hợp đồng bảo đảm hai bên thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình theo thỏa thuận cũng như theo pháp luật.

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn là cơ sở pháp lý ràng buộc hai bên, ghi nhận phương thức giải quyết tranh chấp của hai bên nếu có tranh chấp xảy ra.

      4. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
      —————

      ………, ngày … tháng … năm …

      HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

      Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

      Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

      Căn cứ Quyết định số …… của …… về việc công nhận kết quả tuyển dụng ……

      Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ….

      Xem thêm:  Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất

      Chức vụ: ……

      Đại diện cho đơn vị (1): ……

      Địa chỉ: …….

      Điện thoại:…….

      Và một bên là Ông/Bà: …………

      Sinh ngày …. tháng .… năm .… tại………….

      Trình độ đào tạo: …………

      Chuyên ngành đào tạo: …………

      Năm tốt nghiệp: ……………

      Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng………….

      Địa chỉ thường trú tại: …………

      Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: ………………..

      Cấp ngày …… tháng …… năm …… tại …………

      Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều Khoản sau đây:

      Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

      – Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2):………..

      – Thời hạn của Hợp đồng: ………..

      – Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ….

      – Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): ……..

      – Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ….

      – Địa điểm làm việc (3): …………..

      – Chức danh chuyên môn: ………….

      – Chức vụ (nếu có): ………….

      – Nhiệm vụ (4): …………….

      Điều 2. Chế độ làm việc

      – Thời giờ làm việc (5): ……………..

      – Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ………

      Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

      1. Nghĩa vụ:

      – Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

      – Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

      – Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

      – Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

      2. Quyền lợi:

      – Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

      – Phương tiện đi lại làm việc (6): …………

      – Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7):…….

      Bậc: …….. Hệ số lương: ……..

      – Phụ cấp (nếu có) (8): …………
      Được trả …… lần vào các ngày ……….. và ngày…….. hàng tháng.

      – Thời gian tính nâng bậc lương: …….

      – Khoản trả ngoài lương: ……..

      – Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có): ………..

      – Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):……….

      – Chế độ bảo hiểm (9):…………

      – Được hưởng các phúc lợi: ………

      – Được hưởng các Khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước (10):…………

      – Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

      Xem thêm:  Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng khi đã có hợp đồng lao động không xác định thời hạn

      – Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

      – Những thỏa thuận khác (11): ……….

      Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

      1. Nghĩa vụ:

      – Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc

      – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

      2. Quyền hạn:

      – Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).

      – Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

      Điều 5. Điều Khoản thi hành

      – Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

      – Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng …. năm …..

      – Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng ….. năm .… tại ………

      Người được tuyển dụng và
      ký kết hợp đồng

      (Ký, ghi rõ họ và tên)

      Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

      (Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

      5. Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn:

      (1) Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

      (2) Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

      (3) Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

      (4) Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

      (5) Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

      (6) Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.

      (7) Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

      (8) Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có).

      Ví dụ: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v…

      (9) Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.

      Ví dụ: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành của Nhà nước.

      (10) Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

      (11) Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức.

      Ví dụ:

      – Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù;

      – Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền;

      – Được hưởng lương tháng thứ 13, 14;

      – Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần;

      – Tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một Khoản tiền;

      – Được tặng quà ngày sinh nhật…

      Cơ sở pháp lý:

      – Bộ luật lao động 2019.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu hợp đồng xác định thời hạn thuộc chủ đề Xác định thời hạn, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Ưu điểm và quyền lợi của hợp đồng không xác định thời hạn

      Tìm hiểu về hợp đồng không xác định thời hạn? Ưu điểm hợp đồng không xác định thời hạn? Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn? So sánh quyền lợi của người lao động khi thực hiện ký kết hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên

      Hợp đồng lao động đối với người chưa thành niên có những lưu ý riêng về điều kiện làm việc, công việc được phép làm....Vậy hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi được quy định như thế nào, nội dung và hình thức ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi

      Khi tham gia giao dịch dân sự thì người dưới 18 tuổi cũng phải ký kết hợp đồng trong đó có hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động ký kết. Vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Bên cạnh hợp đồng lao động, chúng ta còn có hợp đồng việc làm đối viên chức. Hai khái niêm hợp đồng này vẫn còn có nhiều nhầm lẫn. Cũng như hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cũng có hai loại là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Khái niệm hợp đồng việc làm vẫn chưa được nhiều người biết đến do hợp đồng việc làm hợp đồng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhà nước, đơn vị quản lý sự nghiệp công lập với viên chức. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ hơn về hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức để người đọc hiểu rõ hơn.

      ảnh chủ đề

      Quy định xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật

      Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật và việc xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật? Xác định thời điểm có hiệu lực, thời hạn hết hiệu lực của văn bản pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức. Thi tuyển trúng tuyển viên chức giáo dục thuộc phòng giáo dục và đào tạo và được ký hợp đồng làm việc có thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì? Các quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Ưu điểm và quyền lợi của hợp đồng không xác định thời hạn

      Tìm hiểu về hợp đồng không xác định thời hạn? Ưu điểm hợp đồng không xác định thời hạn? Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn? So sánh quyền lợi của người lao động khi thực hiện ký kết hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên

      Hợp đồng lao động đối với người chưa thành niên có những lưu ý riêng về điều kiện làm việc, công việc được phép làm....Vậy hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi được quy định như thế nào, nội dung và hình thức ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi

      Khi tham gia giao dịch dân sự thì người dưới 18 tuổi cũng phải ký kết hợp đồng trong đó có hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động ký kết. Vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Bên cạnh hợp đồng lao động, chúng ta còn có hợp đồng việc làm đối viên chức. Hai khái niêm hợp đồng này vẫn còn có nhiều nhầm lẫn. Cũng như hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cũng có hai loại là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Khái niệm hợp đồng việc làm vẫn chưa được nhiều người biết đến do hợp đồng việc làm hợp đồng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhà nước, đơn vị quản lý sự nghiệp công lập với viên chức. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ hơn về hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức để người đọc hiểu rõ hơn.

      ảnh chủ đề

      Quy định xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật

      Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật và việc xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật? Xác định thời điểm có hiệu lực, thời hạn hết hiệu lực của văn bản pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức. Thi tuyển trúng tuyển viên chức giáo dục thuộc phòng giáo dục và đào tạo và được ký hợp đồng làm việc có thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì? Các quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn.

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng xác định thời hạn

      Xác định thời hạn


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Ưu điểm và quyền lợi của hợp đồng không xác định thời hạn

      Tìm hiểu về hợp đồng không xác định thời hạn? Ưu điểm hợp đồng không xác định thời hạn? Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn? So sánh quyền lợi của người lao động khi thực hiện ký kết hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên

      Hợp đồng lao động đối với người chưa thành niên có những lưu ý riêng về điều kiện làm việc, công việc được phép làm....Vậy hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi được quy định như thế nào, nội dung và hình thức ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi

      Khi tham gia giao dịch dân sự thì người dưới 18 tuổi cũng phải ký kết hợp đồng trong đó có hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người dưới 18 tuổi. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho người 18 tuổi là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động ký kết. Vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Bên cạnh hợp đồng lao động, chúng ta còn có hợp đồng việc làm đối viên chức. Hai khái niêm hợp đồng này vẫn còn có nhiều nhầm lẫn. Cũng như hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cũng có hai loại là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức nhà nước

      Khái niệm hợp đồng việc làm vẫn chưa được nhiều người biết đến do hợp đồng việc làm hợp đồng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhà nước, đơn vị quản lý sự nghiệp công lập với viên chức. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ hơn về hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức để người đọc hiểu rõ hơn.

      ảnh chủ đề

      Quy định xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật

      Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật và việc xác định hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật? Xác định thời điểm có hiệu lực, thời hạn hết hiệu lực của văn bản pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức

      Hợp đồng làm việc và chế độ tập sự đối với viên chức. Thi tuyển trúng tuyển viên chức giáo dục thuộc phòng giáo dục và đào tạo và được ký hợp đồng làm việc có thời hạn.

      ảnh chủ đề

      Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn

      Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì? Các quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Yêu cầu dịch vụ
         Gửi câu hỏi qua Zalo

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34145