Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    PT (Personal Trainer) là Huấn luyện viên thể hình cá nhân, họ là một chuyên gia thể dục và có những kiến thức, kỹ năng, khả năng để tập thể dục an toàn,..... Vậy trên thực tế, muốn thuê PT thì cần soạn thảo hợp đồng như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là gì?
      • 2 2. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM:
      • 3 3. Hướng dẫn soạn thảo:

      1. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là gì?

      Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của các bên trong đó một bên là bên thuê còn một bên là PT.

      Đây là dạng hợp đồng dịch vụ chuyên môn, thể hiện mối quan hệ cung cấp dịch vụ độc quyền, chỉ một khách hàng và một người trực tiếp theo sát giáo án luyện tập, trong thời hạn nhất định và một mục tiêu nhất định.

      Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM trước hết là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận, là cơ sở ràng buộc giữa các bên về quyền và nghĩa vụ.

      2. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      Hà Nội, ngày…tháng…năm…  

      HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN THỂ HÌNH

      Số:……./HĐLĐ (1)

      – Căn cứ vào Luật Dân sự 2015;

      – Căn cứ vào Luật Lao động 2019;

      – Căn cứ vào thỏa thuận của hai bên,

      Hôm nay, ngày……..tháng…….năm…….., tại…(2)

      Địa chỉ:…(3)

      Chúng tôi gồm có:…(4)

      Bên A  (bên  thuê):

      Công ty………(5)

      Mã số thuế                         :    ………(6)

      Địa chỉ điện thoại              :    …………(7)

      Đại diện                             :    ………(8)

      Chức vụ                             :    ………(9)

      Bên B (bên cung cấp dịch vụ):

      Ông/Bà………(10)

      Sinh ngày                          :    ……………(11)

      CMTND/CCCD số           :     ……………(12)

      HKTT                                :    ……………(13)

      Điện thoại                          :    ……………(14)

      Sau quá trình trao đổi, hai bên đã thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (thuê huấn luyện viên thể hình – PT) với những điều khoản sau đây:

      Điều 1. Điều khoản chung (15)

      1. Loại HĐLĐ:………

      2. Thời hạn hợp đồng: ………

      3. Thời điểm từ: ngày…./…./….. đến ngày…./…./…

      4. Địa điểm làm việc:

      5. Bộ phận công tác: Phòng….Chức danh chuyên môn: Huấn luyện viên thể hình – PT

      6. Nhiệm vụ công việc như sau:

      – Thiết kế, triển khai giáo án tập luyện cho từng khách hàng phụ trách

      – Thực hiện chức năng chuyên môn và nhiệm vụ chăm sóc khách hàng

      – Bảo quản trang thiết bị tập luyện và cơ sở vật chất của công ty

      – Giữ vệ sinh thiết bị, máy tập

      – Tư vấn cơ bản cho hội viên về chế độ ăn uống và dinh dưỡng

      7. Yêu cầu công việc

      – Có kiến thức chuyên môn về ngành fitness

      – Chịu được áp lực công việc, nghiêm túc trong giờ giấc

      – Có thể thiết kế giáo án tập luyện đa dạng, không gò bó vào máy móc hoặc thiết bị

      – Luôn niềm nở, ân cần với khách hàng và đồng nghiệp

      Điều 2. Chế độ làm việc (16)

      – Thời hạn thực hiện hợp đồng từ ngày…./…./….. đến hết ngày…./…./…..

      – Làm việc từ thứ…. đến ngày thứ…….

      Buổi sáng:….h…..-….h…

      Buổi chiều:….h……-…….

      Điều 3. Thực hiện hợp đồng (17)

      Bên B sẽ bắt đầu khi làm từ ngày…./…./….. và tuân theo quy định về thời gian công việc như đã quy định Điều 2.

      Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước

      + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật).

      + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

      + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.

      Xem thêm:  Quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng thuê nhà đất

      Bên A phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho Bên B theo đúng quy định của pháp luật

      Điều 4. Tiền lương và phương thức thanh toán (18)

      4.1. Tiền lương tháng

      – Mức lương chính:……….VNĐ/tháng

      – Phụ cấp trách nhiệm:………VNĐ/tháng

      Ngoài ra, còn được cộng thêm ………%hoa hồng hợp đồng và ……..% hoa hồng buổi dạy

      4.2 Phương thức thanh toán

      Bên A thanh toán tiền lương Bên B bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản

      Tên tài khoản:…………

      Số tài khoản:…………

      Mở tại:………

      Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

      5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

      – Nghĩa vụ:

      Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.

      Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động.

      – Quyền hạn:

      a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).

      b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.

      c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

      d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

      5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

      – Làm việc với tinh thần luôn đặt kết quả của khách hàng và hình ảnh của công ty lên hàng đầu.

      – Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.

      – Bồi thường thiệt hại theo nội quy của công ty và quy định của pháp luật

      – Làm việc trong môi trường nhiều người trẻ, năng động, thỏai mái, thân thiện

      – Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN và BH sức khỏe 24/24

      – Được luyện tập miễn phí tại hệ thống các phòng tập của….

      – Tham gia vào các hoạt động của Công ty như liên hoan, teambuiding

      Điều 6. Phạt vi phạm (19)

         Trong trường hợp một trong hai bên vi phạm hợp đồng vì bất kỳ lý do gì thì bên còn lại có các quyền sau:

      Yêu cầu và được bên vi phạm bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh bởi hành vi vi phạm.Thiệt hại thực tế được xác định như sau:

      – Vi phạm về nghĩa vụ thanh toán:….VNĐ

      – Vi phạm về các điều khoản của hợp đồng:…VNĐ

      – Vi phạm về thời hạn thực hiện hợp đồng:….VNĐ

      Điều 7. Chấm dứt hợp đồng

      Hết thời hạn hợp đồng

      Hai Bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng này trước khi hoàn thành các công việc quy định tại Điều 1 Hợp đồng này. Trong trường hợp này, Hai Bên sẽ thỏa thuận bằng văn bản về các điều khoản cụ thể liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

      Đơn phương chấm dứt hợp đồng:

      7.1. Bên A (Người sử dụng lao động

      1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

      Xem thêm:  Mẫu hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học mới nhất

      – Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

      – Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

      Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

      – Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

      – Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

      – Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

      – Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

      2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

      – Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      – Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      – Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

      – Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều 36  Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

      7.2. Bên B (Người lao động)

      1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

      – Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      – Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      Xem thêm:  Mẫu hợp đồng thuê gian hàng bày bán, triển lãm

      – Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

      – Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

      – Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

      – Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

      – Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

      – Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      – Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

      – Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

      – Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019 này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

      Điều 8: Giải quyết tranh chấp

      Mọi tranh chấp liên quan đến Hợp đồng này đầu tiên sẽ được giải quyết thông qua thương lượng và hòa giải giữa các Bên.

      Trong trường hợp hòa giải không thành thì một trong các Bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết. Bên có lỗi (gây thiệt hại) phải chịu tất cả các chi phí liên quan đến vụ kiện mà bên bị thiệt hại phải bỏ ra trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp cũng như các tổn thất do ảnh hưởng của việc kiện cáo.

      Điều 9: Hiệu lực của hợp đồng (20)

      9.1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký tức ngày…./…./…..

      9.2. Hợp đồng này có thể được sửa đổi, bổ sung, thay thế nếu Hai Bên cùng thỏa thuận thống nhất bằng văn bản;

      Hợp đồng này gồm 05 (năm) trang, được lập thành 04 (bốn) bản có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ 02 (hai) bản để thực hiện.

      Các bên đã đọc, hiểu rõ nội dung của Hợp đồng này và cùng tự nguyện ký tên, đóng dấu xác nhận dưới đây.

      Đại diện Bên A                                                                      Đại diện Bên B

      3. Hướng dẫn soạn thảo:

      (1):  Điền số hợp đồng

      (2) (3) (4) : Điền ngày, tháng, năm, địa chỉ ký kết hợp đồng

      (5): Điền tên công ty ( bên A)

      (6): Điền mã số thuế của bên cho thuê

      (7): Điền số điện thoại của bên thuê

      (8): Điền đại diện của bên thuê

      (9): Điền chức vụ của người đại  diện

      (10): Điền tên bên cung cấp dịch vụ

      (11): Điền ngày, tháng, năm sinh của bên cung cấp dịch vụ

      (12): Điền số CMND/ CCCD của bên cung cấp dịch vụ

      (13): Điền hộ khẩu thường trú của bên cung cấp dịch vụ

      (14):  Điền số điện thoại của bên cung cấp dịch vụ

      (15): Điền điều khoản chung do các bên thỏa thuận

      (16) (17): Điền thời gian thực hiện hợp đồng

      (18): Điền số tiền lương và phương thức thanh toán ( do các bên tự thỏa thuận)

      (19): Điền mục phạt vi phạm( do các bên tự thỏa thuận)

      (20): Điền ngày, tháng, năm hợp đồng có hiệu

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM thuộc chủ đề Hợp đồng thuê, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê tài sản, mượn tài sản mới nhất

      Thuê hay mượn tài sản là các nhu cầu dân sự của con người. Do đó cũng được quản lý trong pháp luật dân sự, thông qua các hợp đồng thuê, mượn tài sản. Mẫu hợp đồng được soạn thảo ràng buộc các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ hợp đồng. Cũng như trở thành căn cứ để cơ quan nhà nước quản lý, giải quyết nếu có tranh chấp phát sinh.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng

      Khi thực hiện việc thuê rừng thì cần có mẫu hợp đồng thuê rừng. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng.

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta bắt gặp rất nhiều các giao dịch thuê tài sản. Hợp đồng thuê tài sản, hợp đồng mua bán tài sản, hợp đồng vay tài sản đều là những hợp đồng được sử dụng phổ biến. Vậy hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Thuê tàu trần là gì? Quy định về hợp đồng thuê tàu trần?

      Bên cạnh gói dịch vụ thuê tàu bao gồm tàu biển và thuyền bộ của tàu thì hiện nay còn có hình thức thuê tàu khác nữa đó chính là hình thức thuê tàu trần. Đây là hình thức thuê tàu khá phổ biến và là một trong hai loại phương thức thuê tàu được ghi nhận trong Bộ luật Hàng hải năm 2015.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thuê tàu định hạn và hợp đồng thuê tàu định hạn

      Phương thức thuê tàu định hạn? Hợp đồng thuê tàu định hạn?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tàu là gì? Các loại hợp đồng và hình thức thuê tàu

      Hợp đồng là một trong các hình thức chủ yếu hiện nay nhằm phát sinh các giao dịch dân sự. Pháp luật hàng hải hiện nay quy định một chương riêng về hợp đồng thuê tàu. Hợp đồng thuê tàu được áp dụng khá thông dụng hiện nay. Cùng tìm hiểu về hợp đồng thuê tàu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của các bên hợp đồng thuê khoán tài sản

      Hợp đồng thuê khoán tài sản là gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thuê khoán tài sản?

      ảnh chủ đề

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở? Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở? Những điều cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản

      Hợp đồng thuê tài sản? Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê tài sản, mượn tài sản mới nhất

      Thuê hay mượn tài sản là các nhu cầu dân sự của con người. Do đó cũng được quản lý trong pháp luật dân sự, thông qua các hợp đồng thuê, mượn tài sản. Mẫu hợp đồng được soạn thảo ràng buộc các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ hợp đồng. Cũng như trở thành căn cứ để cơ quan nhà nước quản lý, giải quyết nếu có tranh chấp phát sinh.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng

      Khi thực hiện việc thuê rừng thì cần có mẫu hợp đồng thuê rừng. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng.

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta bắt gặp rất nhiều các giao dịch thuê tài sản. Hợp đồng thuê tài sản, hợp đồng mua bán tài sản, hợp đồng vay tài sản đều là những hợp đồng được sử dụng phổ biến. Vậy hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Thuê tàu trần là gì? Quy định về hợp đồng thuê tàu trần?

      Bên cạnh gói dịch vụ thuê tàu bao gồm tàu biển và thuyền bộ của tàu thì hiện nay còn có hình thức thuê tàu khác nữa đó chính là hình thức thuê tàu trần. Đây là hình thức thuê tàu khá phổ biến và là một trong hai loại phương thức thuê tàu được ghi nhận trong Bộ luật Hàng hải năm 2015.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thuê tàu định hạn và hợp đồng thuê tàu định hạn

      Phương thức thuê tàu định hạn? Hợp đồng thuê tàu định hạn?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tàu là gì? Các loại hợp đồng và hình thức thuê tàu

      Hợp đồng là một trong các hình thức chủ yếu hiện nay nhằm phát sinh các giao dịch dân sự. Pháp luật hàng hải hiện nay quy định một chương riêng về hợp đồng thuê tàu. Hợp đồng thuê tàu được áp dụng khá thông dụng hiện nay. Cùng tìm hiểu về hợp đồng thuê tàu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của các bên hợp đồng thuê khoán tài sản

      Hợp đồng thuê khoán tài sản là gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thuê khoán tài sản?

      ảnh chủ đề

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở? Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở? Những điều cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản

      Hợp đồng thuê tài sản? Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản?

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng thuê


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê tài sản, mượn tài sản mới nhất

      Thuê hay mượn tài sản là các nhu cầu dân sự của con người. Do đó cũng được quản lý trong pháp luật dân sự, thông qua các hợp đồng thuê, mượn tài sản. Mẫu hợp đồng được soạn thảo ràng buộc các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ hợp đồng. Cũng như trở thành căn cứ để cơ quan nhà nước quản lý, giải quyết nếu có tranh chấp phát sinh.

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng

      Khi thực hiện việc thuê rừng thì cần có mẫu hợp đồng thuê rừng. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về mẫu hợp đồng thuê rừng và các quy định về thuê rừng.

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta bắt gặp rất nhiều các giao dịch thuê tài sản. Hợp đồng thuê tài sản, hợp đồng mua bán tài sản, hợp đồng vay tài sản đều là những hợp đồng được sử dụng phổ biến. Vậy hợp đồng thuê tài sản là gì? Hợp đồng thuê tài sản theo quy định Bộ luật dân sự?

      ảnh chủ đề

      Thuê tàu trần là gì? Quy định về hợp đồng thuê tàu trần?

      Bên cạnh gói dịch vụ thuê tàu bao gồm tàu biển và thuyền bộ của tàu thì hiện nay còn có hình thức thuê tàu khác nữa đó chính là hình thức thuê tàu trần. Đây là hình thức thuê tàu khá phổ biến và là một trong hai loại phương thức thuê tàu được ghi nhận trong Bộ luật Hàng hải năm 2015.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thuê tàu định hạn và hợp đồng thuê tàu định hạn

      Phương thức thuê tàu định hạn? Hợp đồng thuê tàu định hạn?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thuê tàu là gì? Các loại hợp đồng và hình thức thuê tàu

      Hợp đồng là một trong các hình thức chủ yếu hiện nay nhằm phát sinh các giao dịch dân sự. Pháp luật hàng hải hiện nay quy định một chương riêng về hợp đồng thuê tàu. Hợp đồng thuê tàu được áp dụng khá thông dụng hiện nay. Cùng tìm hiểu về hợp đồng thuê tàu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của các bên hợp đồng thuê khoán tài sản

      Hợp đồng thuê khoán tài sản là gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thuê khoán tài sản?

      ảnh chủ đề

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở

      Xử lý đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà ở? Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở

      Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở? Những điều cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở?

      ảnh chủ đề

      Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản

      Hợp đồng thuê tài sản? Quy định và các lưu ý pháp lý đối với hợp đồng thuê tài sản?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        19006568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34145