Hợp đồng lao động đối với người chưa thành niên có những lưu ý riêng về điều kiện làm việc, công việc được phép làm....Vậy hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi được quy định như thế nào, nội dung và hình thức ra sao?
Mục lục bài viết
- 1 1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
- 2 2. Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên:
- 3 3. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng:
- 4 4. Nội dung cơ bản của hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
- 5 5. Chủ thể của hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo Điểm b, Khoản 1 Điều 20 Bộ luật dân sự 2019: “
Cũng theo Khoản 2 Điều 20 Luật này, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết thì
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo đó hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng, trong đó người lao động là người chưa thành niên, dưới 18 tuổi.
2. Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-
………, ngày….tháng….năm..
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(dành cho đổi tượng dưới 18 tuổi)
– Căn cứ …………. ngày ….. tháng …. năm …… của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động;
– Căn cứ Quyết định số: ………. của ……… về việc phê duyệt kết quả tuyển dụng
Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ………….
Chức vụ: …………
Đại diện cho đơn vị (1) ………..
Địa chỉ ………
Điện thoại: ………
Và một bên là Ông/ Bà: ……..
Sinh ngày ……… tháng …… năm ……. tại ………
Trình độ đào tạo: ………..
Chuyên ngành đào tạo: ………..
Năm tốt nghiệp: ………..
Địa chỉ thường trú tại: …………
Số chứng minh thư nhân dân ………..
Cấp ngày ……. tháng …….. năm ……… tại ………
Và người đại diện là (2) Ông/ Bà: ………
Sinh ngày …… tháng ……. năm …….. tại ………..
Địa chỉ thường trú tại: ………..
Số chứng minh thư nhân dân ……….
Cấp ngày ……… tháng ……… năm …….. tại ………
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
– Thời hạn của Hợp đồng từ ngày ……… tháng ……. năm ….. đến ngày ….. tháng ….. năm …..
– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có) từ ngày ….. tháng ……. năm ….. đến ngày…….. tháng ….. năm ……
– Địa điểm làm việc (3): ……..
– Chức danh chuyên môn: …………
– Chức vụ (nếu có): ………
– Nhiệm vụ (4) ………..
Điều 2. Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc (5): …….
– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ……..
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của người được tuyển dụng
1. Quyền:
– Được hưởng các quyền quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật lao động.
– Phương tiện đi lại làm việc (6): ………
– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số):
Bậc: ……………….. Hệ số lương ………..
– Phụ cấp (nếu có) gồm (7): ……….
được trả ……….. lần vào các ngày ……………. hàng tháng.
– Thời gian xét nâng bậc lương: …………
– Khoản trả ngoài lương ………….
– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: ……..
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) ……
– Chế độ bảo hiểm (8): ……….
– Được hưởng các phúc lợi: ………
– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật (9): …………..
– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về lao động.
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
– Những thỏa thuận khác (10) ………..
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật lao động.
– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.
– Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Quyền:
– Bố trí, phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được tuyển dụng.
– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
Điều 5. Điều khoản thi hành
– Hợp đồng làm việc này có hiệu lực từ ngày…..tháng…..năm…..
– Những vấn đề về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên không ghi trong Hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
– Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, lao động được ký hợp đồng giữ 01 bản. Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồng làm việc thì nội dung của phụ lục Hợp đồng làm việc cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng làm việc này.
Hợp đồng này làm tại …………………… ngày…….tháng…….năm……
Người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng
(Ký tên, ghi rõ họ và tên)
Người được tuyển dụng
(Ký tên, ghi rõ họ và tên)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ và tên)
3. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng:
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.
2. Ghi rõ tên người đại điện theo pháp luật của người được tuyển dụng.
3. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.
4. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng và bản mô tả công việc tương ứng.
5. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.
6. Ghi phương tiện đi làm việc: do đơn vị đảm nhiệm hoặc người lao động tự lo.
7. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm…
8. Ghi cụ thể quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng.
9. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
10. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của pháp luật.
4. Nội dung cơ bản của hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn dành cho sinh viên bao gồm những nội dung cơ bản sau:
– Căn cứ của hợp đồng: dựa trên các Luật, nghị định điều chỉnh liên quan;
– Chủ thể hợp đồng: hợp đồng thể hiện đầy đủ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động;
– Loại hợp đồng, xác định thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: hợp đồng xác định rõ loại hợp đồng ký kết giữa hai bên để xác định đúng quyền và nghĩa vụ, xác định thời hạn sử dụng lao động và nhiệm vụ hợp đồng.
– Chế độ làm việc: người lao động được hưởng các chế độ làm việc theo luật định và thỏa thuận của hai bên; đặc biệt là các chế độ dành cho người lao động dưới 18 tuổi;
– Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc: người sử dụng lao động và người sử dụng lao động được hưởng các quyền và nghĩa vụ theo luật;
– Điều Khoản thi hành: là nội dung bắt buộc của hợp đồng.
5. Chủ thể của hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho sinh viên là gì?
Chủ thể của hợp đồng lao động dành cho sinh viên gồm người lao động và người sử dụng lao động.
Trong đó người lao động là người chưa thành niên. Theo Điều 143 Bộ Luật lao động 2019: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.”
– Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc sau theo Khoản 1 Điều 147 Bộ luật lao động 2019:
+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
+ Phá dỡ các công trình xây dựng;
+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
+ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
+ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
– Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc ở các nơi:
+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
+ Công trường xây dựng;
+ Cơ sở giết mổ gia súc;
+ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
+ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
– Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
– Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động 2019.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn dành cho sinh viên là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình thực hiện hợp đồng. Hợp đồng bảo đảm hai bên thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình theo thỏa thuận cũng như theo pháp luật.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn dành cho sinh viên là cơ sở pháp lý ràng buộc hai bên, ghi nhận phương thức giải quyết tranh chấp của hai bên nếu có tranh chấp xảy ra.
Cơ sở pháp lý:
– Bộ Luật lao động 2019.
